最近接了一个劳动争议的案子，由于以前的单位是省人才和市人才的法律顾问，所以经过去值班被咨询过很多在私企工作的员工。发现问题很多。

    员工每天想的是单位各种待遇都合理吗，如果我辞职去别的单位会不会有更好的发展?如果我辞职需要准备什么，能得到什么补偿啊？

    单位想得是：怎么样最大限度的发挥员工的能力为企业带来利润，如果发生争议怎样实现最小的损失？

    当然这也是无可厚非的，但是我们总会想有没有什么中庸的办法，即使是在本来就利益对绝的中间。或者在实现利益平衡的过程中我们可以人为的去做点什么，一定有我们没有想到和做到的事情。

    首先：如果我是企业的法律顾问，我会监督单位和每一个员工签订劳动合同，签订合乎规定的规章制度，即使被员工起诉到法院或者仲裁部门的时候也能积极配合解决矛盾，在一定得范围内作出适当的让步和合理的满足。我想这也是为留下的员工做一个心里暗示：单位既然能对走的人这么讲究那么留下的人也不会差的，也不用担心什么时候走会有什么麻烦和区别了。在这样的前提下，我相信员工才会安心，安心地为企业创造利润，发挥自己的聪明才智！

    其次：如果我作为员工的当事人，矛盾发生时，我会积极的配合他们寻找证据，鼓励通过法律的手段维护自己的合法权利，特别是《劳动合同法》的颁布，我们没有理由在一个法制社会中忍气吞声。同时，我也会对我的当事人讲明白什么是可以要求的，什么的要求是过分不受法律保护的......

    总之，如果发生矛盾的双方都仔细思考：凡是都有两面性！请相信法律、相信你的律师！