2008年6月，代某入职深圳某金属制品厂，任生产主管。
2014年8月，代某的上级经理安排代某负责调试4台倒角机器。代某表示，调机是技术员的工作，其虽然有能力调机，但其是主管，不应该做调机的事情，拒不服从经理的安排。
金属制品厂遂解除与代某的劳动合同。代某以厂方违法解除合同为由申请仲裁，要求支付经济赔偿金75510元。
本律师作为厂方的代理人，从代某不服从合理工作安排事实清楚、厂方处罚依据正当、处罚程序合法三个方面举证，提交的证据构成完整的证据链。
后仲裁和审判结果一致认定，金属制品厂解除劳动合同合法，驳回代某的请求。
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