律师观点分析

一、案情简介

    此案在事业单位与员工人事争议案例中具有一定的典型性，李某为体育局任职多年的教练员，在早年因触犯刑法曾入狱数年，由此导致双方人事关系的终止，但李某个人档案尚留存体育局，李某出狱后在别处工作至退休，因档案问题无法办理退休养老手续，因此将体育局诉诸法院要求办理退休，从而可享受事业单位退休待遇，同时要求如不予办理则需赔偿人民币40余万，庭审中，李某出具了早期的各种材料及多个证人。

二、律师代理方案

    接受体育局委托后，经详尽分析本案，首先确定本案属人事争议而非劳动关系纠纷，对于人事争议在我国是有独立的法律体系的，通过查询相关法律法规，李某的诉求在法律方面存在一个较大漏洞，即根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》人事争议纠纷范围并不涵盖办理退休的争议，因此李某可能将因为案件不属法院管辖范围而被直接驳回的可能。在本案中，律师没有采取针对对方证据一一质证的方式，而以上述依据要求法院驳回。

三、裁判结果

    法院完全采信了我方代理意见，以不属于法院受理范围驳回李某本次诉讼。

四、律师说法

    现实生活中，人们往往对劳动争议和人事争议分辨不清，从而在法律法规适用方面出现根本性错误，最终直接导致败诉。因此，对于纠纷案件，建议大家首先要对纠纷性质作出明确判断，再对自身行为进行自查，然后选择适用法律法规条文，进而再梳理出对方的违法违规点，由此产生了一个基本的法律诉讼逻辑，对于案件的胜诉将会有必要的保证。