一、员工解除劳动关系通知书格式是什么

　　系本公司员工，因下列第     项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于        年        月        日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系)：

　　(1)本人提出辞职，解除劳动关系。

　　(2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。

　　(3)根据《劳动法》第 条第 项的规定，解除劳动关系。

　　(4)因劳动合同期限届满。

　　单位名称(盖章)

　　年 月 日

　　二、劳务关系的解除的相关规定

　　用人单位提前解除劳动关系，应承担《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的责任，而不是劳动者认为的仅仅是经济补偿。

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　4、考勤记录;

　　5、其他劳动者的证言等。

　　三、劳动者解除合同的条件

　　(一)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;

　　(二)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　1、在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。

　　2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。