一、解除劳动关系经济补偿金要怎么计算

　　（一）用人单位依法解除劳动合同

　　1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

　　2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%,绝症加100%）

　　3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

　　4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

　　5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

　　6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）

　　（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

　　赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×（1+50%）×n（1

　　（三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%

　　劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

　　1.违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

　　2.劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）+合理的调查费用

　　二、公司解除劳动关系原因

　　（1）试用期内

　　（一）单位可解除情况（应说明解除理由）：

　　1、 在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、 严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　6、被依法追究刑事责任的；

　　7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

　　法律依据：《劳动合同法》第21条、26条。

　　（2）固定期限员工

　　（一）单位可解除，且不需要提前通知的：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、 严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　6、被依法追究刑事责任的。