协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。

拖欠工资多久算违法?

　　用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

拖欠工资赔偿金怎么算?

根据《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;

　　2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　3、安排加班不支付加班费的;

　　4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。