不合法。

　　公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿金，但最多不能超过十二个月。如果公司不支付经济补偿金的话，员工可以向劳动监察部门进行投诉。

哪些情形下公司要支付经济补偿金?

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿金标准是什么?

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿金标准是什么?

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

　　(七)法律、行政法规规定的其他