《非法用工单位伤亡人员一次性赔》第5条规定：一次性赔偿金按以下标准支付：

　　一级伤残的为赔偿基数的6倍，二级伤残的为赔偿基数的4倍，三级伤残的为赔偿基数的倍，四级伤残的为赔偿基数的0倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的倍，九级伤残的为赔偿基数的倍，十级伤残的为赔偿基数的倍。

非法用工的认定是怎样的?

　　依据《工伤保险条例》第六十三条及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条之规定，所谓的“非法用工”，是指“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位或者用人单位使用童工违法用工的情形”。

非法用工的法律责任是怎样的?

　使用童工、未经备案登记招用劳动者等;依法律规定对非法用工进行处罚。

　　常见的非法用工情形有使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作，违反劳动派遣，招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同关系的，等等。严格意义上讲，凡是违反劳动法律法规规定，用人单位与劳动者所建立的非法劳动关系，都属于非法用工。

　　对于非法用工，要根据非法用工的情形，按照法律规定分别进行处罚。例如对手用童工的，按照《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。