一、公司破产员工孕妇赔偿标准

　　首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔付项目规定的不是很明确；

　　１、依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付；

　　２、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定；

　　３、经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

　　您说的是因为公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以您无法得到双倍的赔偿金；经济补偿金的月工资的支付标准，依据您与公司解除劳动合同前１２个月的平均工资来计算。

　　二、公司能不能辞退孕妇

　　１、《劳动法》第２９条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第２６条、第２７条的规定解除劳动合同；

　　２、第２５条规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；

　　３、《女职工劳动保护规定》第四条规定不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同；１９９０年７月１８日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》给上海市劳动局复函，其中第２条规定，孕期、产期、哺乳期的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳期为由辞退。也就是说，试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。

　　三、辞退孕妇补偿三期工资加赔偿金合理吗

　　１、违法解除劳动关系赔偿金：相当于２倍的经济补偿金；