一、孕妇公休假有几天

　　国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：

　　怀孕第１－６个月，每月可享受１天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；

　　怀孕第６－７个月，每个月可享受１天假期；

　　怀孕第８个月，每月可享受２天假期；

　　怀孕９个月以上，每月可享受４天假期，但其中２天已包括在预产假中。

　　二、孕期内各项劳动保护的主要规定

　　１、劳动合同关系的特殊保护

　　《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　２、工作内容的特殊保护

　　《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第４条规定：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。《女职工劳动保护特别规定》第６条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕７个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　３、薪酬待遇的特殊保护

　　《女职工劳动保护特别规定》第５条及《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第２３条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。

　　综上，这些拿员工怀孕说事的企业，不要以为只要不解除就可以任意妄为。降薪、降职、调岗（增加工作量或延长工作时间）、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当事员工可以据此要求解除劳动合同，支付ｎ倍经济补偿金。

　　三、国家法定高龄产妇产假是几天

　　产假98天法定节日。女职工生育享受不少于九十八天的产假。

　　１、产假期间职工享受基本工资待遇；

　　２、98天＋30天（晚育）＋15（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿）；

　　３、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、（产妇在子女出生后４个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加３５天产假）；

　　４、在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得９０天全薪产假。申请产假报告在分娩前１０周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明；