一、职工非工伤医疗期规定

　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予３个月到２４个月的医疗期。实际工作年限１０年以下的，在本单位工作５年以下的为３个月；５年以上的为６个月。实际工作年限在１０年以上的，在本单位工作５年以下的　为６个月；５年以上１０年以下的为９个月。

　　二、非工伤医疗期申请劳动能力鉴定有何规定

　　申请劳动能力鉴定的条件：

　　１、职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；

　　２、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满。

　　三、非工伤医疗期待遇如何

　　１、病假工资：职工患病休假在６个月内时，连续工龄＜２年者，病假日工资按职工日平均工资的６０％计发；连续工龄≥２年且＜４年者，病假日工资按职工日平均工资的７０％计发；连续工龄≥４年且＜６年者，病假日工资按职工日平均工资的８０％计发；连续工龄≥６年且＜８年者，病假日工资按职工日平均工资的９０％计发；连续工龄≥８年者，病假日工资按职工日平均工资的１００％计发。

　　职工患病休假在六６个月以上的，连续工龄＜１年者，病假期间工资按职工月工资收入的４０％计发；连续工龄≥１年且＜３年者，病假期间工资按职工月工资收入的５０％计发；连续工龄≥３年者，病假期间工资按职工月工资收入的６０％计发。

　　２、疾病救济费：患病停工６个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资４０％者，应按４０％的标准计发，但不能高于该职工月工资。连续工龄＜１年者，疾病救济费按职工日平均工资的４０％计发；连续工龄≥１年且＜３年者，疾病救济费按职工月工资收入的５０％计发；连续工龄≥３年者，疾病救济费按职工月工资收入的６０％计发。