根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　解除劳动合同的注意事项：

　　1、企业合法解除劳动合同，有时候需要支付经济补偿，有时候无需支付，到底哪些情形下需要支付经济补偿？

　　（1）需要支付补偿金的情况：

　　1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　2）单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　3）单位未及时足额支付劳动报酬的；

　　4）单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　6）单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的；

　　7）劳动者患病或者非因工作负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

　　10）单位依照企业破产法规定进行重整的；

　　11）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续认的情形外，劳动合同期满终止的；

　　12）因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的。

　　（2）用人单位解除劳动合同不需要支付补偿金的情况：

　　1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；