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超过退休年龄,是否存在劳动关系

发布者:吴春明律师|时间:2015年10月20日|分类:律师随笔 |1254人看过

摘要:根据《禁止使用童工规定》、1951年政务院制定的《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》等相关文件的规定,与企业建立劳动关系的劳动者必须主体身份合法,年龄不得低于16周岁,男性超出60周岁,且工龄达到一定年数或享受养老保险待遇。因此,男性超过60周岁,并不表示必然解除劳动关系,依然属于劳动法律法规调整的对象。南京市中院(2013)宁民终字第1984号判决书正是依据上述规定判决支持了劳动者的部分诉讼请求。

上诉人(原审原告)徐A。

被上诉人(原审被告)江苏Y童装店(以下简称Y店)。

上诉人徐A与被上诉人Y店劳动争议一案,南京市雨花台区人民法院作出(2013)雨民初字第225号民事判决,徐A对该判决不服,向本院提起上诉。本院于2013年6月4日立案受理后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

原审法院经审理查明,2011年5月19日,徐A(1951年3月23日生)化名徐某谦应聘至Y店从事仓库管理工作,约定每天工资66.6元,另加5元补贴。12年1月18日,徐某立离开Y店,并于当日结清工资。后徐某立向南京市雨花区劳仲委申请仲裁,申请Y店支付:1、解除劳动关系的经济补偿金4000元;2、未签劳动合同的双倍工资14000元;3、加班费9931元;4、补缴2011年5月至离职期间的社会保险。 仲裁委于2013年1月14日作出裁决,驳回徐A的申请,后徐A不服裁决,向雨花区人民法院提取诉讼,诉讼请求同上。

雨花区法院认为:徐A入职时已满60周岁,不属于劳动法调整的对象,双方之间系劳务关系,故对徐A要求Y店按劳动法的规定承担相应的法律责任,因无法律依据,不予支持。驳回徐A的诉讼请求。

原审法院宣判后,上诉人徐A不服原审判决,向南京市中级人民法院提起上诉称:其符合劳动法规定的主体资格,与Y店之间属于劳动关系,其第一代身份证以及户籍所在地公安机关的说明,可证明其出生时间为1957年3月23日。原审法院认定事实有误,请求二审法院查清事实,撤销(2013)雨民初字第225号民事判决,支持其原审的全部诉讼请求,并判令Y店承担全部诉讼费用。

Y店辩称:其与徐A之间为劳务关系,非劳动关系。徐A入职时已满60周岁,徐A在Y店工作期间,工资已经全部结清。请求驳回徐A的诉讼请求。

本院审理期间,徐A对原审法院查明其每天工资66.6元提出异议,认为应为每月2000元,每月休息2天。Y店对原审查明的事实不持异议。

本院对原审认定的双方均无异议的事实予以确认。徐A认为每月工资2000元的主张,未提供证据予以证实,且其2012年1月18日签字确认的结算单中明确其日工资为66.6元,故本院对徐A异议不予采信,对原审法院查明的事实亦予以确认。

本院审理期间,徐A为证明其于1957年3月23日出生,提供以下证据:1、南京市外来务工人员就业服务证;2、南京市安德门民工就业市场求职就业服务卡;3、退伍军人证明书;4、肆本献血证;5、(2012)江宁民初字第4540号民事调解书。徐A认为:证据1、2、4、5载明其出生时间为1957年3月,证据3载明其出生时间为1958年3月。Y店质证认为:对证据的真实性予以认可,但年龄的确认应当以合法有效第二代身份证为准。本院对上述证据认定如下:对全部证据的真实性予以认可,带该组证据并非确认自然人出生时间的法定证明文件,故不能推翻徐A的有效居民身份证上载明的1951年3月23日出生时间。徐A陈述其从未缴纳过社会保险费用,户口本已丢失。

本院审理期间,为查明相关事实依职权调取以下证据:1、江苏省沭阳县社会劳动保险管理处出具的“证明”一份,载明:徐A的身份证号码为32132219510323****,从2009男6月至2012年12月在该处正常参加养老保险。2、江苏省沭阳县公安局出具的徐A基本信息记录,出生日期为1951年03月23日。经质证,徐A对上述证据真实性、合法性无异议,但认为上述证据不能反映出其真实的出生年月。Y店对上述证据无异议。

经双方当事人确认,本案争议焦点为:1、徐A至Y店开始工作时是否已达到法定退休年龄。2、本案是否适用劳动法等相关法律法规。

本院认为,关于第一个争议焦点。《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》第1条规定:公民的民事权利能力自出生时开始。出生的时间以户籍为准;没有户籍证明的,以医院出具的出生证明为准,没有医院证明的,参照其他有关证明认定。本案中,徐A未提供其户口本、出生证明,但依据其第二代身份证、以及公安机关出具的徐A基本信息记录,可以认定徐A的出生时间为1951年3月23日。因国家法定的企业职工图秀年龄为男年满60周岁,故徐A于2011年5月19日至Y店工作时已经超过法定退休年龄。

关于第二个争议焦点。《中华人民共和国共和国劳动合同法》第四十四条第(二)项规定:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。本案中,虽然徐A入职前已经达到退休年龄,但因其养老保险费用交纳年限不足,不能依法享受养老保险待遇或领取退休金,故其不属于上述法律规定的“已经依法享受养老保险待遇或领取退休金”的人员。故本案应当适用劳动法等相关法律法规的调整。

关于主张经济补偿金的问题。略。

关于未签劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,徐A于2011年5月19日至2012年1月18日在Y店工作,Y店未与其签订劳动合同,故应当支付2011年6月19日至2012年1月18日期间的双倍工资。

关于加班工资。略。

关于徐某在诉讼中对于社保缴纳虚假陈述的问题。略

综上所述,原审判决认定事实基本清楚,适用法律有误。上诉人徐A的诉讼请求,本院予以部分支持。依照《中华人民共和国共和国劳动合同法》第四十四条第(二)项、第八十二条第一款,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第一款、第一百七十条第一款第(二)项之规定,判决如下:

一、撤销南京市雨花台区人民法院(2013)雨民初字第225号民事判决。

二、Y店于本判决生效之日起十日内,一次性支付徐A未签订劳动合同双倍工资13112.4元。

如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本判决为终审判决。

审 判 长 张晗庆

代理审判员 蔡晓文

代理审判员 吴晓静

二O一三年八月二十日

书 记 员 李斐

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