律师观点分析

上诉人广州市XX公司（以下简称XX公司）因与被上诉人刘XX劳动争议一案，不服广州市花都区人民法院（2018）粤0114民初11959号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。
XX公司一审的诉讼请求：判令XX公司与刘XX劳动合同继续履行，XX公司无需支付刘XX二倍工资差额和解约补偿金。
一审法院判决：一、XX公司于本判决发生法律效力之日起十日内向刘XX支付解除劳动合同的经济补偿金5510.14元。二、XX公司于本判决发生法律效力之日起十日内向刘XX支付未签订劳动合同的二倍工资差额30000元。三、驳回XX公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由XX公司负担。
判后，XX公司不服，提起上诉。上诉请求：撤销原判，判令XX公司与刘XX劳动合同继续履行，XX公司无需支付刘XX二倍工资差额和解约补偿金。上诉理由：一、双方之间劳动合同并未解除，刘XX无权主张二倍工资差额和解约违约金。1、XX公司误以为陈XX代为提出解约申请是刘XX意愿才同意解约并结算工资、给予慰问金，既然刘XX不认可其妻的代理权，则解约行为无效，双方劳动关系仍然有效，不存在所谓的解约补偿金。2、双方之间的劳动关系至今已超过一年，根据《劳动合同法》第八十二条及广东省高级人民法院粤高法[2012]284号文件第14条第3款的规定，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，XX公司无需再支付用工之日起满一年后的未订立劳动合同的二倍工资。二、即便是已事实解除劳动关系，也应扣减XX公司已支付的1589元，因为该费用是XX公司基于刘XX单方解约（用人单位无过错）情形下支付的费用，若刘XX单方解约不成立，该笔费用支付前提也就不存在。综上所述，恳请二审支持XX公司的上诉请求。
刘XX答辩：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回XX公司的上诉请求，同意原审判决。
对于原审判决查明的事实，本院予以确认。
本院认为：关于双方劳动关系是否解除的问题。刘XX主张XX公司在其入院治疗时未经其同意诱骗其妻子陈XX签名离职故属于违法解除。XX公司主张是陈XX代刘XX提出辞职，如果刘XX不认可陈XX的代理权则双方劳动合同未解除。对此，本院分析如下：第一，XX公司提交的证据包括工资表和收条，都未能显示刘XX有申请辞职的意思表示，不能根据陈XX签领工资和出具收条就认为是陈XX代表刘XX提出了辞职，即现有证据不足以证明刘XX一方有申请辞职的行为；其次，双方在2018年5月18日之后都没有再履行劳动合同的相关义务，即刘XX没有再提供劳动、XX公司也没有再支付工资，因此，双方劳动关系已经事实上解除。但由于双方对劳动关系解除原因的主张均缺乏证据证实，故原审法院视为由XX公司提出并经刘XX同意即协商一致解除劳动关系的认定，合法合理，本院予以确认。在此基础上，原审法院判令XX公司向刘XX支付解除劳动合同的经济补偿金，合法有据，本院予以维持。
关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。双方劳动关系自2017年9月22日建立并于2018年5月18日解除，但在此期间双方并未签订书面劳动合同，故原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对相关事实进行了认定，并以此判决XX公司向刘XX支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，合法有据，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，XX公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对XX公司的上诉请求，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由上诉人广州市XX公司负担。
本判决为终审判决。