以下劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力。
1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当月最低工资标准12个月金额的争议;
2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
对上述劳动争议案件的裁决，劳动者不服，可直接向人民法院起诉;用人单位一方不服的，需要先向法院申请撤销仲裁裁决，在人民法院做出撤销仲裁裁决的裁定后，用人单位可以就争议事项向人民法院提起诉讼。
以下劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力。
1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当月最低工资标准12个月金额的争议;
2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
对上述劳动争议案件的裁决，劳动者不服，可直接向人民法院起诉;用人单位一方不服的，需要先向法院申请撤销仲裁裁决，在人民法院做出撤销仲裁裁决的裁定后，用人单位可以就争议事项向人民法院提起诉讼。
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