张晓丽律师
律师观点分析
一、案例背景
委托人于 2022 年与被申请人签订固定期限劳动合同，约定管理岗工作内容及工资标准。2024 年，被申请人未经协商擅自调岗，委托人明确表示异议后继续在原岗位正常打卡出勤，却被被申请人以 “连续旷工三天” 为由下达《解除劳动合同通知书》。为维护自身合法权益，委托人委托本律师（张晓丽）提起劳动仲裁，要求被申请人支付违法解除劳动合同双倍赔偿金。
二、律师核心代理动作与价值
厘清争议焦点，锁定违法核心：接受委托后，本律师第一时间梳理案件关键事实，明确核心争议在于 “被申请人解除劳动合同是否合法”。通过分析可知，被申请人调岗未与委托人协商一致，委托人正常出勤不存在旷工事实，解除理由缺乏事实依据，初步锁定 “违法解除” 的核心法律定性，为后续维权奠定基础。
构建有效证据链，夯实主张根基：针对案件需求，本律师指导委托人筛选并提交核心证据：劳动合同证明合法劳动关系及岗位、工资约定；解除劳动合同通知书固定被申请人单方解除的事实；工资支付凭证佐证月工资标准。虽部分辅助证据因举证瑕疵未被采信，但通过聚焦关键证据，形成 “合法劳动关系 — 单方调岗无依据 — 正常出勤无旷工 — 违法解除” 的完整逻辑链，确保主张有充分支撑。
精准庭审抗辩，击破不合理主张：庭审中，被申请人以 “委托人已在解除备案表签字” 主张协商一致，以 “另案裁决与本案无关” 反驳同案同判意见。本律师依据《劳动合同法》相关规定，指出签字行为不能单独认定为自愿协商，被申请人未举证证明委托人系自愿解除；同时强调本案审理应聚焦自身事实，结合 “调岗需协商一致”“旷工需实质举证” 的法律原则，论证被申请人解除行为缺乏事实和法律依据，应承担违法解除责任。
三、案件结果
仲裁委采纳本律师代理意见，认定被申请人构成违法解除劳动合同，裁决其向委托人支付相应数额的双倍赔偿金，委托人合法权益得到充分保障。
四、案例启示
本案中，律师的核心价值在于精准把握劳动争议的关键要点，通过梳理事实、优化证据、精准抗辩，帮助劳动者突破举证难题。劳动纠纷中，用人单位常以 “签字确认”“规章制度” 等为由规避责任，律师的专业作用在于穿透表面形式，依据法律规定和案件实质事实，为劳动者搭建坚实的维权防线，切实捍卫劳动者在劳动关系中的合法权益。