律师观点分析
原告北京XX公司（以下简称XX公司）与被告徐XX劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告XX公司法定代表人李XX及委托诉讼代理人尚XX、李XX，被告徐XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告XX公司向本院提出诉讼请求：1、不支付被告2019年4月12日至2019年7月1日期间税前工资41092.03元；2、同意支付被告2019年3月15日至2019年4月12日期间提供劳动的工资9655.17元；3、要求被告支付违约金10万元。事实和理由：原、被告双方于2019年3月1日签订劳动合同，约定工作岗位是造价工程师，合同期限三年。2019年4月12日，原告对被告发出停职反省通知，被告接到暂停通知后不积极反省、不去上班而去劳动仲裁，属于自动离职。被告从2019年4月12日起就再未上班，故不应获得工资。原告享有自主用工权，对被告作出的停职行为属于自主用工范畴。原告作出的暂停决定不足以导致被告自2019年4月12日至7月1日不能工作的结果，而完全是被告怠于改变自身问题并怠于申请复职行为导致。综上，诉如所请。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条判决如下：
一、确认2019年3月15日至2019年5月23日期间，原告北京XX公司与被告徐XX存在劳动关系；
二、原告北京XX公司于本判决生效之日起十五日内支付被告徐XX2019年3月15日至2019年7月1日期间税前工资50747.2元；
三、驳回原告北京XX公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京XX公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。
