劳动合同变更的常见情形及处理技巧
用人单位与劳动者协商一致，对劳动合同进行变更。由于劳动合同期限很长，在签订劳动合同之初，用人单位和劳动者都不可能完全预料到整个劳动合同履行期间所发生的情况。在劳动合同履行的过程中，可能会出现很多变化，导致劳动合同需要变更，但法定的劳动合同变更的情形毕竟是有限的，某些变化用人单位又不能直接变更劳动合同，只能与劳动者协商，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同。关于劳动合同变更的内容，只要用人单位与劳动者协商-致，而变更的内容又不违反法律法规的强制性规定，这种变更就是合法的。可变更的内容包括劳动者的工作岗位、工资报酬、劳动合同的期限等;如果劳动合同的变更违反了法律法规的强制性规定，即使双方协商达成了一致，变更也是无效的。典型案例：公司与员工协商一致可以变更劳动合同；公司与员工协商变更劳动合同，不得违反法律规定。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同需要变更。《劳动合同法》第40条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要理由。“客观情况发生重大变化”并不是用人单位可以随意界定的，必须符合一定的标准，主要包括以下几种情形：(1) 订立劳动合同所依据的法律法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不违反法律法规的规定为前提，如果劳动合同签订时所依据的法律法规已经被修改或者废止，继续履行劳动合同就会违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，劳动合同必须进行变更，以便符合新的法律法规的规定。(2)用人单位方面的原因。比如，用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整、企业被收购、企业迁移等。在这种情况下，有些工作岗位必然要进行调整，有些岗位被撤销或者被新的工种所代替，因此劳动者与用人单位签订的劳动合同需要调整。(3)劳动者方面的原因。由于劳动者自身的原因导致劳动合同必须进行变更。例如，劳动者患病或者非因工负伤后，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，可以变更工作。由于社会的进步及技术的发展，导致劳动者现有的工作能力不能胜任工作的，需要调整工作岗位。(4)其他客观情况发生重大变化。例如，由于地震、火灾等不可抗力造成劳动合同无法履行。像汶川地震中，如果由于地震的原因导致工厂设备被毁，无法开工，用人单位就可以与劳动者就劳动合同的履行进行变更。
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