小心！个人辞职可能演变为企业单方非法解雇！
案例简介 7 月 1 日 ， 小 明 向 所 在 用 人 单 位 递 交 《 辞 职 通 知 书 》 ， 载 明 ： “ 本 人 依 法 提 前 30 天 通 知 单 位 辞 职 ， 本 人 最 后 工 作 日 为 7 月 31 日 ， 特 此 通 知 " 。 7 月 1 5 日 ， 在 单 位 的 安 排 下 ， 双 方 交 接 完 毕 ，同 时 单 位 要 求 其 当 天 离 职 ， 工 资 计 至 离 职 当 天 。 随 后 ， 小 明 申 请 劳 动 仲 裁 ， 要 求 该 单 位 支 付 解 除 劳 动 合 同 的 经 济 补 偿 。 小 明 的 请 求 成 立 吗 ？ 案例分析 1995 年 实 施 的 《 劳 动 法 》 第 三 十 一 条 规 定 ： 劳 动 者 解 除 劳 动 合 同 ， 应 当 提 前 三 十 日 以 书 面 形 式 通 知 用 人 单 位 。 2008 年 实 施 的 《 劳 动 合 同 法 》 第 三 十 七 条 规 定 ： 劳 动 者 提 前 三 十 日 以 书 面 形 式 通 知 用 人 单 位 ， 可 以 解 除 劳 动 合 同 。 由 此 可 知 ， 通 常 情 况 下 ， 劳 动 者 辞 职 ， 应 提 前 30 天 通 知 用 人 单 位 ， 这 是 劳 动 者 的 义 务 ； 同 时 ， 劳 动 者 只 要 提 前 30 天 通 知 单 位 ， 就 可 以 离 职 ， 这 是 劳 动 者 的 权 利。 本 案 中 ， 小 明 依 法 提 前 30 天 通 知 用 人 单 位 ， 且 明 确 最 后 工 作 日 为 7 月 31 日 ， 意 味 着 双 方 劳 动 关 系 最 后 一 日 为 7 月 31 日 ， 此 前 双 方 应 继 续 保 持 劳 动 关 系 。 现 在 用 人 单 位 却 单 方 面 让 小 明 提 前 离 职 ， 且 工 资 支 付 到 离 职 当 日 ， 单 位 的 行 为 已 导 致 双 方 劳 动 关 系 提 前 解 除 ， 单 位 的 行 为 本 质 上 属 于 单 方 面 提 前 解 除 劳 动 关 系 ， 所 以 单 位 应 依 法 支 付 经 济 补 偿 ； 严 重 的 将 构 成 非 法 解 除 ， 需 支 付 双 倍 经 济 补 偿 。 现 实 中 ， 部 分 法 律 界 人 士 认 为 用 人 单 位 提 前 让 劳 动 者 离 职 ， 没 有 恶 意 ， 所 以 不 应 该 承 担 该 法 律 责 任 ； 此 观 点 本 质 上 是 站 在 情 与 理 的 角 度 来 理 解 问 题 。 站 在 法 律 的 角 度 ， 用 人 单 位 构 成 单 方 解 除 ， 应 依 法 支 付 经 济 补 偿 。 所 以 ， 小 明 的 请 求 是 成 立 的 。 专家建议 为 了 避 免 或 减 少 法 律 风 险 ， 用 人 单 位 对 小 明 的 工 资 直 接 支 付 到 7 月 3 1 日 ， 并 告 知 劳 动 者 后 面 的 两 个 星 期 ， 他 可 以 自 由 掌 握 ； 或 者 让 小 明 书 面 确 认 本 人 自 愿 提 前 到 7 月 巧 日 正 式 离 开 单 位 ， 正 式 解 除 劳 动 关 系 （ 此 举 表 明 并 非 单 位 单 方 解 雇 ） 。 引用法律 1995 年 实 施 的 《 劳 动 法 》 第 三 十 一 条 规 定 ： 劳 动 者 解 除 劳 动 合 同 ， 应 当 提 前 三 十 日 以 书 面 形 式 通 知 用 人 单 位 。 2008 年 实 施 的 《 劳 动 合 同 法 》 第 三 十 七 条 规 定 ： 劳 动 者 提 前 三 十 日 以 书 面 形 式 通 知 用 人 单 位 ， 可 以 解 除 劳 动 合 同 。
