企业不给员工开具离职证明，是否有法律风险？
案例简介
案例分析
《 劳 动 合 同 法 》 规 定 ： 用 人 单 位 应 当 在 解 除 或 者 终 止 劳 动 合 同 时 出 具 解 除 或 者 终 止 劳 动 合 同 的 证 明 ； 用 人 单 位 违 反 本 法 规 定 未 向 劳 动 者 出 具 解 除 或 者 终 止 劳 动 合 同 的 书 面 证 明 …… 给 劳 动 者 造 成 损 害 的 ， 应 当 承 担 赔 偿 责 任 。
因 此 ， 从 法 律 层 面 分 析 ， 原 单 位 不 开 具 离 职 证 明 ， 必 然 导 致 劳 动 者 无 法 入 职 新 单 位 ， 从 而 无 法 获 取 劳 动 报 酬 ， 故 原 单 位 需 赔 偿 劳 动 者 的 相 关 损 失 。
专家建议
司 法 实 践 中 ，企 业 避 免 或 减 少 法 律 风 险 的 策 略 如 下 ：
1 、 正 常 情 况 下 ， 主 动 开 具 离 职 证 明 给 劳 动 者 。
2 、 企 业 在 工 作 交 接 制 度 中 明 确 离 职 证 明 的 开 具 是 离 职 流 程 中 的 最 后 环 节 ； 但 千 万 不 能 写 “ 不 交 接 即 不 开 具 证 明 " 之 类 的 明 显 违 法 条 款 （ 注 意 ， 操 作 时 还 是 无 条 件 开 具 离 职 证 明 ； 此 条 款 仅 对 劳 动 者 产 生 心 理 上 的 约 束 作 用 ） 。
3 、 遇 到 恶 意 不 交 接 （ 需 有 证 据 证 明 ） 却 强 烈 要 求 开 具 离 职 证 明 的 劳 动 者 ， 企 业 可 开 具 离 职 证 明 给 他 ， 同 时 在 离 职 证 明 中 客 观 地 载 明 “ 该 员 工 与 本 单 位 尚 未 交 接 完 毕 " 。 相 信 劳 动 者 拿 到 了 此 证 明 ，也 无 法 入 职 新 单 位 ， 因 为 新 单 位 不 会 招 用 尚 未 交 接 完 毕 的 劳 动 者 。
4 、 在 工 作 交 接 制 度 中 ， 企 业 也 可 规 定 或 在 合 同 上 约 定 “ 劳 动 者 在 离 职 时 可 以 随 时 到 人 力 资 源 部 领 取 其 离 职 证 明 " ， 此 条 款 是 对 抗 不 辞 而 别 的 劳 动 者 。 如 果 劳 动 者 主 张 企 业 没 有 开 具 离 职 证 明 ， 那 么 他 必 须 先 举 证 证 明 他 到 过 人 力 资 源 部 要 求 领 取 该 证 明 ， 不 辞 而 别 的 劳 动 者 ， 是 无 法 举 证 证 明 这 一 事 实 的 。
