律师观点分析

 案情：劳动者甲系某著名资产管理公司乙的高级经理，有着高学历，留学背景，银行工作经验，证券公司从业经验。甲在乙公司担任高级经理一职，但是出于某些考虑，甲没有取得基金从业资格。甲工作一年半后，因与高层的某些理念产生分歧，决定离职，经仔细看劳动法，按劳动法的要求提前一个月向乙公司提出辞职，乙公司因此安排了甲进行了工作交接。但是其后却不为甲办理离职手续，导致甲无法另行求职，劳动关系一直保持在乙公司。甲经与乙公司协商，乙公司拒绝为甲办理离职手续。为此，甲向劳动仲裁委提交了申请，要求确认双方之间的劳动关系解除，为其办理离职手续。并要求延误退工损失。本律师接受甲方委托，代理了本案，经两次开庭申请，乙公司提出甲系证监会监管备案人员，且从业过程中所涉项目出现问题，正在接受证监会的调查，根据基金从业人员的相关管理规定，不能离职。本律师经详细查询基金行业的相关规定，论证与劳动法的位阶关系，结合案情区分职务行为与个人行为的责任，对乙方的观点进行了有利的反驳。为甲方争取到了合法正当的权益。

    裁判结果：劳动仲裁认定了双方劳动关系解除的时间，并对工资，报销等做了结算。

律师点评：劳动法是基础法律，发生冲突时，要有法律的位阶概念，不能一味、单纯的、片面的寻求法律依据。