律师观点分析

案情：2016年，劳动者A在公司做污水处理工作，有时替别人签收化学品等，临近退休只有三年了。A望着能平稳退休，不想公司这时候给他了一份解除劳动合同通知书，原因是他严重违法了公司的规章制度，给公司造成了严重损失。A 回想了一下他最近的情况，向公司了解了真正的原因是他们部门因为产业调整等准备撤销，还因为他们部门接受货物过程出了问题，公司查不出真正的原因，或原因比较复杂，就将原因归到签发收货单的人员身上。A就成了他们这个部门的被开除的一个，而部门其他人是协商解除的。A于是申请了劳动仲裁。本律师代理A进行了仲裁。

裁判过程：A进行仲裁后，B公司整理了一百多页的证据材料，对整个签收化学品的流程上做了一系列的证明。面对这么多的证据材料，A有些头疼，还有些忐忑，还有些莫名其妙。还不知道如何以对。本律师认真的看了这些证据，要求A回忆工作过程，并罗列了一系列的问题协助A进行回忆，并要求A找了以前的同事了解相关情况。为增加A的信心，本律师对A进行了数次商谈，协助分析证据要点。对每份证据和A进行了仔细的复盘和问题的挖掘。并整理了几千字的质证意见。经过几次开庭，A在庭上对收货过程的详细描叙，对方又补充了几次证据材料。律师细致、逻辑清晰的对每份证据进行质证，最终劳动仲裁阶段，法官裁决B公司构成违法解除。应支付赔偿金等二十多万元。B 公司不服，又向法院提起了诉讼，一审法官经过两次开庭，对仲裁阶段的证据材料又组织了详细的质证，最终，一审法官支持了A的诉讼请求，并增加了对加班工资的支持。

法律依据：《劳动法》、《劳动合同法》