胡一刁于2005年11月7日入职神万山庄工作，任保安。
2012年9月25日，胡一刁找公司经理尚格云，质问尚格云为何不给他发月饼，双方发生口角并厮打，后尚格云报警，当日，尚格云被送至密云医院住院治疗。
2012年10月10日，公司发出通知，解除与胡一刁的劳动合同关系，解除理由为胡一刁“上班时间擅离岗位、严重违纪、暴行犯上、破坏公物”。
公司提供了《员工奖惩制度》、《员工纪律》。《员工奖惩制度》中第5.6.4条规定，员工有恐吓、威胁、诋毁、殴打主管或公司同仁或妨害团体秩序者予以终止合同。
2012年11月5日，胡一刁向劳动争议仲裁委申请仲裁。
2013年3月5日，仲裁委作出裁决：公司支付胡一刁违法解除劳动关系赔偿金22400元。
公司对仲裁裁决不服，向法院起诉。
一审判决：对不发月饼不满也不能打人啊
2013年6月26日，一审法院法官至公司进行调查，拍摄了照片并制作了调查笔录。被调查人在查看员工纪律、员工奖惩制度、考勤制度等材料后表示：这些材料在办公室见过，原来经理在大会上念过，尚格云来之后也念过。
一审法院经审理认为，劳动者应当遵守劳动纪律，遵守用人单位的各项规章制度。
2012年9月25日，胡一刁因对未发放其月饼之事不满，与尚格云发生厮打的行为是错误的，公司依照公司的规章制度解除与胡一刁的劳动关系，并不违反法律规定。
法院判公司无须支付胡一刁违法解除劳动关系赔偿金22400元。
胡一刁不服提起上诉，要求改判公司支付其违法解除劳动关系赔偿金22400元。
二审法院：一言不合就厮打，不妥，解雇合法
北京三中院经审理认为，劳动者在享有权利的同时，也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规章，遵守劳动纪律和职业道德。
2012年9月25日，胡一刁因对月饼发放不满，在与尚格云交涉的过程中，因言语不和进而发生厮打，其行为明显不妥。公司依据相关规定解除与胡一刁的劳动关系，并不违反法律规定。
综上，原审判决并无不当，应予维持。最终二审法院驳回上诉，维持原判。