网友经常在后台问我们：什么是经济补偿金中的N、N+1、2N、2N+1、2（N+1）?它们适用于哪些情况?我们邀请了上海江三角律师事务所合伙人白丽娟为你解答！
▌解除劳动合同时经济补偿该怎么算?
经济补偿金主要由两个因素决定： 员工工资和工作年限。
《劳动合同法》从2008年1月1日开始实施，根据法不溯及既往的原则，对于跨越2008年的经济补偿金就存在分段计算的问题。
2008年之后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限——
?每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
?六个月以上不满一年的，按一年计算;
?不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于上年度社平三倍的，按社平三倍支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2008年之前，对于两种特定情形即——
?协商一致解除劳动合同
?劳动者不胜任
向其补偿的08年之前的工作年限受12年封顶。
▌经济补偿金中的N代表了什么?
N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。
以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。
▌N的适用范围有哪些?
正常情况下，经济补偿就是N。
解除劳动合同的经济补偿情形，主要有4种——
?用人单位提出的协商一致解除
?用人单位存在过错的劳动者辞职
?劳动者不存在过错的用人单位解雇
?经济性裁员
终止劳动合同的经济补偿情形，主要有2种——
?除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的;
?用人单位主体灭失(如用人单位被依法宣告破产的;用人单位决定提前解散的等)。
▌N+1指的是什么?
只有出现这3种情形——
?医疗期满、
?工作不胜任、
?客观情况发生重大变化，
也就是上面提到的“劳动者不存在过错的用人单位解雇”，并且用人单位没有提前一个月通知，才需要支付N+1。
这里的1，其实就是代通知金。
▌2N指的是什么?
2N就是违法解除劳动合同后，用人单位支付赔偿金。
若用人单位违法解除，劳动者有以下选择——
?要求恢复劳动关系，
?继续履行劳动合同;
或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，也就是我们俗称的2N。
在劳动者要求支付赔偿金，或者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难以恢复时，用人单位要向劳动者支付赔偿金即2N。
▌2n+1和2(n+1)有无法律依据?
“2n+1”和“2(n+1)”两种方式，没有法律依据。
上面提到的N、N+1、2N都有特定的适用情形，但是不能兼得。
?若合法解除，就应支付N或N+1;
?若违法解除，就面临2N的问题。
但无论哪一种，上述金额都是不能兼得的，所以“2n+1”和“2(n+1)”是没有法律依据的。