1.创业型公司，如何设计薪酬降低员工个税？
答：有些企业把工资总额的一部分拿出来，让员工拿发票报销；此做法也行，有机会成立。建议咨询财税专家。
2.一怀孕就递交病假条，该怎么办？一直请假不来
答：内部应建立复查复诊制度；细化请假需要提交的资料及增加内部审批的环节。对于不符合请假条件而不上班者，先催告，仍不上班的，可按旷工解雇。
3.工资的正确核算方法（满勤工资减缺勤和正常工作日工资加加班费？）周六加班可以存加班补平常的缺勤吗？
答：打官司角度，原则上以正常出勤日乘以日工资计算，不以满勤工资减缺勤工资计算。
答：先加班，后用于日后的缺勤，无问题，操作时按补休处理。先休息，日后用加班抵消，从合理性角度分析不合理；如果一定要这么做，建议双方事先约定此做法。
4.在职人员或离职人员去稽查诉求加班费时，员工不举证，只让单位核算、报情况说明，时效是多久，我们怎么应对好？
答：单位应提交2年内的资料。请查阅劳动部《工资支付暂行规定》、国务院《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》。
5.能否说单位只保存两年工资资料？没有签字的工资条能否作为真好证据？
答：表面上可以作为证据。关键在于其真实性、客观性如何认定。
6.与员工协商解除劳动合同关系，以N（工龄）+3的形式支付，这是否不能叫经济补偿金（经济补偿金应该是N吧）呢？是叫什么名称呢？
答：多出部分叫什么名称，问题不大；关键是要约定免责条款。
7.公司有外籍员工达到法定退休年龄，依法终止劳动合同，但是考虑到员工的对公司的贡献，公司给一笔钱给员工，但是他是不符合法规中给予经济补偿金的任何条款的，也不想变成是竞业限制金（因为这样员工就会开高价了），那么企业以什么名目给好呢？
答：如果是国企，就不要乱给钱；非国企的，请自行决定给多少及名称，关键也是要约定免责条款。
8.随着cpi的逐年提升，公司对新入职员工的起薪点也会增高。但有可能就会存在后进的员工比老员工工资高。除了通过工龄工资的方式进行调节外，还有没其他手段？（希望在不提升或很小幅度提升人工成本的前提下）
答：法律角度解决不了。
9.一般国家或地方或企业规定的夜班津贴，是只要上夜班都有，还是主要给那些常期夜班的人？偶尔加班到半夜的建议企业是给还是不给好？
答：国家文件应该不明确。如果你所在地方有文件的，请按地方文件执行；如果文件不清晰，从合理角度看，应该按天、按次计算。
10.怎样从薪酬体系设计上规避职工工资总额较高而影响社保缴费工资基数相应较高的问题?
答：很难操作。有些企业把工资总额的一部分拿出来，让员工拿发票报销；此做法也行有机会成立。
11.病假工资怎么算，享受补贴吗？工伤员工治疗后一直不肯出院，工资是否照发？病假是否需要需要发放工资，非因公受伤的，公司需要予以计薪吗？再讲讲病假工资
答：个人病假或医疗期的工资（有些情况下叫疾病救济费），是肯定要发放的，具体标准请查阅地方文件。是否需要继续住院，主要看医院的专业意见。
12.关于普涨的薪酬方案如何制作落实才能做到老板和员工均满意？
答：法律解决不了。请学习管理角度的薪酬知识。
13.初创企业，谈薪制，每人每月基本都是固定的数额，但因为涉及到加班工资的发放和考勤扣款问题，做工资条时怎么划分工资结构更合理省成本。
答：从合理角度看，加班费基数及缺勤扣款基数应该是一样的，你看看加班多还是缺勤多。不过有些地方偏帮企业，默许加班费基数较高，缺勤扣款基数较高；如固定工资5000元作为缺勤扣款基数，但默许双方约定不低于最低工资标准（如2300元）作为加班费基数。
14.加班调休有时间限制吗？还是有2年的时效呢
答：理论上应该在下个月补休，但司法实践中允许双方约定在合理期限内补休，如1年内。
15.达到法定退休年龄，公司终止劳动合同，是否需要给补偿金？
答：原则上不需要。
16.如何更好开展调岗调薪工作
答：这个话题很大很复杂，以后听听调岗的课程吧。调薪已经在本次微课中分享了。
17.非伤残性工伤，停工留薪期如何界定？以医院建议的病假为准还是双方商议？
答：请先查查地方有无停工留薪期的文件；无的话原则上以地方劳动能力鉴定机构的结论为准；地方鉴定机构没有结论的，原则上以医院的专业意见为准。
18.如何合理的设计薪酬福利体系？
答：法律角度解决不了，请学习管理角度的薪酬课程。但建议应先满足法律上的福利要求，再设计额外的内部福利。
19.以专业的人力资源经历，福利和员工激励作用是否成正比？福利标准如何设置？
答：法律解决不了此问题。但个人感觉是，不成为正比。
20.员工集体签合同时，有位员工其他入职资料都已填写并签名，唯独劳动合同他填了信息，但是在签名处未签名，人力资源同事当时也没有留意员工未签名，现在员工提出让公司支付双倍工资，是否会被支持？
答：不好说，输赢都有可能，要看经办仲裁员或法官的个人倾向。
21.同事在产假期间辞职的，公司是否另外需支付该员工应享有“年假”的工资？产假期间公司一直安正常月薪发放工资的。
答：年休假该休未休的，要补发工资。
22.公司员工怀孕以后，请病假回老家了。然后一直递交当地医院医生开的病假条。电话拒接，无法协商。这样的情况该如何处理？
答：内部应建立复查复诊制度；细化请假需要提交的资料及增加内部审批的环节。对于不符合请假条件而不上班者，先催告，仍不上班的，可按旷工解雇。
23.问题:年薪制销售类员工有固定百分比的月工资，剩余部分为按业绩给的年终奖金和提成。服务了11个月，协商解除劳动合同，补偿金的月工资基数怎么算?奖金和提成方案还没出来和发放。能否就按前11个月工资去平均?
答：这个有争议。如果无约定中途离职时年薪余额如何发放的，很有可能按时间比例发放；这时就应该纳入补偿基数内。如约定了不发放的，也不意味着绝对不用发放，要看法官的个人倾向；上海出现过判决书，员工中途离职法院判决单位支付应收未收款的业务提成给员工。
24.经理级别员工可否不支付加班费？如何操作？
答：先查查地方的做法。可以事先拆分固定加班费出来，请参考最高法院的案例。
25.第一次做工资分配方案，应该注意哪些！增长比例有上限和下限吗？
答：这个问题很复杂，法律角度只能告诉你最好合法合理。
26.员工消极怠工能进入待岗状态吗？待岗工资能协商吗？公司没活放假，能协商工资吗？
答：如果消极怠工属实，可给予停工学习培训及降低期间的工资，但这个应事先有有规定或约定。
答：停产停工，首月足额发放工资，次月发放生活费，按最低工资标准的80%发放。
27.现在银行代发工资，还需要签字吗！
答：签字除了代表收到外，还有可能代表确认。对于出现非正常的工资科目，当月最好书面签收。
28.销售员工按照回款算提成,未回款无提成，发了好几年了，现在离职员工以公司制度未给员工宣导为由，声讨要回前几年的未发薪酬，是否合理？
答：应该推定员工知道此规定。关键在于法官是否认可此规定的合法性合理性；上海出现过判决书，员工中途离职法院判决单位支付应收未收款的业务提成给员工。
29.合同到期公司并提前一个月告知员工不再续签是否有赔偿？2如何界定常请病假人员的治疗期，可否终止合同？
答：合同到期公司不续签要给补偿。医疗期请查阅《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）
30.我公司是生产型企业，部门经理经常加班。公司制度规定部门经理加班不支付加班费、请假也不扣费，最多时将近100小时/月。问题：这种情况，部门经理离职，加班费如何处理？
答：有风险，如加班时间查证属实，有些地方会判决足额补发加班费；有些地方会把最低工资标准外的其他部分作为加班费对待，如果还存在差额，则需补发差额加班费。当然，很大机会先把请假的时间作为补休时间抵扣掉。
31.公司每年一月份发年终双薪，每年四月份发放上年度绩效奖金。根据，一次性奖金税的税优政策，如果公司让员工自行选择把本应一月发放的双薪在四月份一并发放，并享受税优政策，不选择的员工就双薪还在一月份，与工资合并计税，四月份发奖金时再使用税优。这种做法会存在什么法律风险呢？或为了达到帮助员工合理避税的目的，应该如何处理可以正当规避会出现的法律风险呢？
答：如果4月份发放双薪确实能避税，那么双方事先约定此做法，同时在每年12月或次年1月再次书面确认此做法，即无问题。
32.如领取生育津贴，产假期间还用发基本工资吗？我们是据实缴纳保险的。
答：两者取其一，按高者。
33.签订劳务合同的人员，元旦之类节日加班是否也是享受法定3倍？保安之类工作时间超劳动法44小时每周，要发加班费吗？合同约定工作时间保安也认同是否就可以不发加班费？
答：非劳动关系的，可以不执行劳动法加班费的规定。存在劳动关系的，应执行劳动法加班费的规定。
34.公司裁员应规避哪些方面的风险。
答：1倍的补偿原则上逃不了，除非劳动者自愿放弃。小心操作不当，被认定违法解除。请研究好劳动合同法第四十一条。
35.交通补贴，商业保险之类福利财务要求必须承担个税，是否正确？
答：咨询当地税局吧。
36.特殊（待岗）人员发最低生活保障（即地区最低工资）时有哪些应该注意的点？
答：签订好书面协议。个人的社保，能不能在当中扣除。
37.走工会经费列支的员工新春联欢晚会上抽奖用的奖品，员工中奖后，还需要与员工当月工资合并计税吗？
答：这个最好问财务和税局。税务方面钟老师不熟悉。
38.部门经理级的加班不算加班也不能倒休，说全含在工资内了，工资条上哪些是数据算工资范围，将公司代缴社保算入合法吗？
答：北京地区约定工资总额包括平时和周末的加班费，应该问题不大。扣税扣个人社保前的数额为工资总额。
39.上正常班的人替中夜班人员上班需要支付中夜班津贴吗？ 值班人员需要付中夜班费吗？
答：原则上需要支付；建议内部规定此情况下由两个员工商定及向公司报备。先看看地方有无规定；无规定的，我认为不需要。
40.员工申诉绩效考核乱扣工资，企业是否存在法律风险？
答：企业需举证证明绩效结果是真实的、客观的，不是凭感觉打分的；否则有风险。
41.员工试用期是否必须上保险？
答：肯定要，建议这个朋友好好学习劳动法。
42.周末或者法定节假日值班（做的不是本职工作，只是巡查一下），工资按两倍和三倍走还是可以按一倍？
答：如果确实是值班，那么可以按内部规定或双方约定执行。否则有争议。
43.关于禁业禁止协议约定条款，包含在年薪工资内吗？如何回避风险！
答：日常工资包括离职后的竞业限制补偿，原则上非法无效。
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