长期病休后复工，公司如何合法调岗？
员工不能胜任工作，应调整至什么岗位？
员工违反规章制度，公司能否撤职？
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虽然用人单位具有用工自主权，但是根据劳动合同法关于劳动合同变更需要协商一致的原则，调岗往往是用人单位非常头疼的问题。为什么调岗难？如何才能合法合理调岗？
今天，我们给你答案。
一、单方调岗被法院认定合法合理的概率有多高？
在不区分调岗原因、是否跨部门及工资是否降低等因素的情形下，我们对法院对用人单位调岗的合法合理性的认定进行了分析。在排除无效数据后，我们发现，所有涉及调岗调薪的案件中，仅有37.3%的案件被认定合法合理，用人单位调岗的风险的确很高。
部门往往是区分新岗位与原岗位工作内容是否相关的重要因素，而这一因素往往影响法官对调岗合理性的认定。经过数据分析，45%的案件都是跨部门调岗，约有21%的案件是在部门内部调岗。
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（ 2017.04.24）
5.用人单位调整劳动者工作岗位的，如何处理？
用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。
用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。
（2）从部门经理调整为普通业务员，也能合法合理？
我们进一步分析了用人单位单方进行部门内调岗时，被法院认定合法合理的概率。分析发现，用人单位单方对劳动者调岗，在不跨部门、由管理岗调整至操作岗并且工资有所降低的情形下，无论用人单位调岗的原因是什么，约有80%的概率会被认定调岗不合法或者不合理。
比较而言，在跨部门调岗的情况下，同样由管理岗调整至操作岗并且工资降低时，被认定不合法或者不合理的概率约为61.5%，反而比部门内调岗要低，这与调岗原因有一定的关系。
在发生争议的案件中，73.5%的调岗案件都伴随着工资的降低，仅有5%的调岗案件劳动者的工资未下降。主要原因是在工资有所降低时，更易引发争议，劳动者选择提起仲裁或诉讼的概率更大。
虽然工资未降低的案件数量不多，但是我们认为工资调整对调岗合法合理性的影响较大，因此进一步分析了二者的关系。我们发现，在工资降低的情况下，仅有35%左右的案件被认定调岗合法合理，而在工资未降低的情况下，80%的案件被法院认定用人单位单方调岗合法合理。
广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要 （2012.07.23）
22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。