国庆节刚刚过去。法定假日的你还在加班吗？你的单位又是否按要求支付了你300%的工资报酬？
我国的工作制有哪些？
工作制可以说跟每个人的生活都密切相关，那么你了解我国都有哪些不同的工作制吗?
1、朝九晚五——早上9点上班，晚上5点下班：朝九晚五，指白领上班族早上9点上班，晚上5点下班，工作时间为标准的8小时。是一个描述多数企业员工上班时间的用句，这个时间也是美国标准工作时间，英文称为“9 to 5”。
2、996工作制——早9点到晚9点、一周工作6天：公司要求员工到安照“996工作制”来加班，而且不会给任何补偿，也没有加班餐或晚上打车补贴。来源于58同城违反劳动法，变相裁员。
3、工作制——一周工作7天，每天工作12小时：“712”工作制堪称“魔鬼工作制”。对于家人来说就是陪伴的减少，而且这种高强度的工作时间制度对人自身也是一种很大的伤害，工作者几乎没有属于自己的空闲时间。
《劳动法》相关规定
法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况)，二是要支付加班费用。
1、工作时间
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、休假规定
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
3、加班规定
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4、年假制度
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
年假也可“跨年”休？
北京市人社局调解仲裁处副处长柴黎平介绍，用人单位可根据生产、工作情况，在工作忙的时候统筹员工休年假，但并不代表员工不提出休假就意味着放弃年假。（员工放弃年假必须提出书面申清，而且必须是因自己的原因而不是工作原因。否则都需支付其3倍工资作为补偿。）
对于“带薪年假只能当年休”的说法，北京市人社局也明确表示“这是误读”。市劳动争议仲裁委员会仲裁员代爱民介绍，按照法律规定，带薪年假可跨一个年度安排，也就是“今年不休，可以明年休”。
国外如何？
日本雅虎拟推行每周“三休日”工作制：据《朝日新闻》网站报道，日本雅虎目前正在讨论在近几年内实施每周“三休日”的工作制。
据悉，目前该公司实行周六日双休日制，未来的构想是首先实行每周可任意选择两天的双休日制，之后充分运用IT技术，提高单位时间的工作效率，逐渐向每周三休日制转变。公司方面希望通过灵活的工作时间、人性化的管理来吸引更多的优秀人才。
结语
据北京市人社局相关负责人介绍，截至8月底，2016年全市劳动人事争议仲裁机构已受理劳动人事争议案件5.6万件，同比增长19.7%。虽然加班的你绝不是一个人在战斗，却也务必要增强自己的维权意识，辛苦工作的你有权利，也应该得到应有的回报！