2011年3月，某公司招收录用了张某，但因张某在入职时还处于享受自谋职业社会保险补贴阶段。于是，某公司以张某当时正在享受社保补贴，已经缴纳了社会保险，无法与他签订劳动合同为由，只与他签订了劳务协议，没有承担用人单位应缴纳社会保险的义务。
三个月后，张某在上班途中发生机动车道路交通事故，公司人事部门得知后即通知张某解除劳务协议。张某认为公司应当为自己申报工伤，而公司则认为双方签订的是劳务协议，无需承担劳动法律责任。在与公司协商无果后，张某个人申请了工伤认定，并被认定为工伤，经鉴定伤残等级为8级。而后，由于公司拒绝支付工伤保险待遇，张某将该公司告上劳动仲裁庭，要求确认劳动关系，并支付工伤保险待遇。
经仲裁庭经审理查明，公司与张某已建立了事实劳动关系，应当签订书面劳动合同，承担劳动法律责任。依据《劳动合同法》第十条，《工伤保险条例》第六十二条之规定，裁决A公司与张某劳动关系成立，应当签订劳动合同，并支付了8级工伤保险待遇。
本案的焦点在于：公司与张某之间属于劳动关系还是劳务关系。
表面上双方只签订了劳务合同，但是实际上张某属于单位的正式员工，受单位规章制度的管理。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。张某和单位无论是主体资格还是管理关系都符合劳动关系的要件，属于《劳动合同法》调整的范畴，所以应当确认为劳动关系。
劳动合同关系是我国主要的用工模式，劳务合同关系是灵活用工的补充机制。对于劳动合同而言，对订立双方要固定的要求，并且相应的对劳动者的保障也更加全面。我们从几个方面来看一下它们的区别：
第一、劳动合同的订立双方，一方必须是单位另一方是劳动者个人。而劳务关系订立双方都可以是个人。
第二、劳动合同一旦订立，意味着劳动者要服从公司规章制度的管理，并且用人单位也必须按照法定的工时安排工作，薪资不能低于法定水平，必须缴纳社会保险。劳务关系双方只要履行合同约定的义务就可以，不强制缴纳社保，对薪酬要求也很灵活。所以说，劳动合同对劳动者的权利义务保护的更充分。