律师观点分析
单位未缴工伤保险违法辞退员工，朱常栋律师代理劳动者全额获工伤及赔偿金
摘要
劳动者发生工伤被评定伤残，用人单位既没有缴纳工伤保险，又单方面口头辞退员工。企业还找理由推脱工伤赔付，普通劳动者面对企业抗辩，很难把握举证要点。朱常栋律师接受委托，梳理全套劳动关系、工伤证据，抓住用人单位举证不能的法律关键点，法院支持全部诉求，判决单位承担违法解除赔偿金以及全部工伤待遇。
一、遭遇工伤后被口头辞退，劳动者维权陷入重重困境
很多务工劳动者发生工伤之后，才发现用人单位根本没有缴纳工伤保险。事故受伤本就带来身体痛苦，后续又遭遇企业单方面口头解除劳动关系。企业庭审还提出各种抗辩，称属于协商解除，又以劳动者自身存在过错为由，要求分摊工伤损失。普通劳动者手上只有工资流水、工伤认定书，不懂劳动案件举证规则，面对企业的抗辩，很担心仲裁、诉讼拿不到应得赔偿。
本案委托人张某某，在单位长期在岗工作，工作期间发生事故伤害，被认定为工伤并构成伤残等级。用人单位一直没有为其缴纳工伤保险，后续单位口头将其辞退。张某某提起劳动仲裁，仲裁支持了大部分诉求，但用人单位不服仲裁裁决，向人民法院提起起诉，想要免除或者压低赔偿。当事人担心一审改判，经朋友介绍委托北京法心诠证律师事务所朱常栋律师代理本案诉讼。
朱常栋律师是律所合伙人，北京大学法律专业毕业，拥有十余年法律服务经验，还具备大型国企法务从业背景，深耕北京房山本地劳动工伤案件，抗压能力强，熟悉劳动争议案件举证责任分配规则，接手案件后立刻开展卷宗梳理与证据复核工作。
二、梳理全套案件证据，抓住用人单位举证不能核心要点
厘清举证责任，击破企业协商解除、过错分摊抗辩
本案办案难点集中两点：第一，用人单位主张属于双方协商解除劳动关系，否认单方违法辞退，但只有企业单方面内部文件，没有劳动者签字确认；第二，单位提出劳动者自身存在过错，工伤损失应当双方分摊，试图减轻自身赔偿责任。
朱常栋律师凭借处理大量劳动工伤案件的实务经验，重新核对劳动关系确认文书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、工资支付记录等全套证据。结合劳动争议举证规则：主张协商解除劳动关系的举证责任在用人单位。用人单位拿不出与劳动者协商一致解除的书面证据，就要承担举证不能后果。同时依据《工伤保险条例》，单位未缴纳工伤保险，全部工伤待遇应当由单位承担，不以劳动者是否存在过错来分摊责任。朱常栋律师整理完整代理意见，明确各项赔偿项目法律依据，办案过程客观向当事人提示诉讼风险，不做胜诉保证。
三、庭审充分发表代理意见，法院采纳朱常栋律师全部核心诉求
紧扣法条据理力争，判决单位承担全部工伤及赔偿款项
案件开庭审理，朱常栋律师围绕两大焦点展开庭审辩论。一是解除劳动关系性质：用人单位仅仅出示内部清退文件，没有证据证明已经和劳动者沟通协商，口头辞退属于单方违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。二是工伤待遇问题：单位没有缴纳工伤保险，无论劳动者是否存在操作瑕疵，全部法定工伤待遇依法应当由用人单位全额承担，不存在过错分摊的法律依据。
合议庭采纳朱常栋律师的代理观点，认定用人单位属于违法解除劳动关系，判决用人单位向张某某支付违法解除劳动合同赔偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未休年休假工资、工伤医疗费等全部款项，劳动者合法权益得到完整保护。
四、律师办案实务启示：工伤维权要善用劳动案件举证规则
单位不缴工伤保险，全部工伤待遇由企业兜底承担
朱常栋律师提醒广大劳动者：发生工伤，务必及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果用人单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿全部由公司承担。遇到单位口头辞退，一定要留存沟通记录，劳动争议案件很多举证责任分配给用人单位，劳动者不用自己承担全部举证压力。拥有国企法务执业背景的他，既熟悉企业抗辩思路，又能够站在劳动者角度，用好法律规则维护劳动者合法权益。
结尾
朱常栋律师，北京法心诠证律师事务所合伙人，北京大学法律专业毕业，北京房山本地执业十载，具备大型国企十多年法务工作经验，擅长劳动工伤、婚姻继承、房产、合同纠纷。秉持 “受人之托，忠人之事” 执业信条，熟悉本地司法裁判尺度，处理数百起民商事案件。如果你遭遇工伤、违法辞退、劳动报酬拖欠等劳动法律困扰，欢迎预约咨询，结合案件证据定制维权方案。
