01
不少领导，总会有这么一个困惑：
为何别人都能令行禁止？而我带领的团队却不行呢？
现实中确实是这个样子。
有的领导一声令下，全体成员像一群狼一般嗷嗷的往上冲，绝对没有一个掉队的。就像《亮剑》里的李云龙，只要他喊一嗓子，所有的人都会不计后果的往前冲，绝对不会有后退的。
相反，有些领导命令频频下发，下属却是领导如空气，依然我行我素，必要时也会抛下领导，自己先跑。
个别领导就不仅会发出感慨：同样是下属，为何差距就这么大呢？
其实原因很简单，从历史上可以很简单的找到。
02
关于将领带兵的方法，《明朝那些事儿》里曾有过这么一段精彩描述：
当卢象昇到达如阳的时候，军需官告诉他没粮食。
没粮食的意思，就是没饭吃，没饭吃的意思，就是没法打仗。
一般说来，军中断粮一天之内就会失去一半战斗力，断粮两天以上，全军必定崩溃。
卢象昇的军队断粮三天，没有一个逃兵。
这个看似没有可能的奇迹，之所以成为可能，只是因为卢象昇的一个举动——他也断粮。
他非但不吃饭，连水都不喝（水浆不入口），此即所谓身先士卒。
所以结果也很明显——得将士心，同仇敌忾。
03
古人说过这么一句话——不患寡而患不均。
就是说，东西少点，人穷点，都没有问题，只要大家都穷，东西分的都少就不会出乱子，大家都能心平气和的接受。
但是，如果有个别人搞特殊，大家分的都很少，就个别人多吃多占，其他人心里肯定不爽：大家都是人，他为什么要比别人特殊呢？难道他就不是人吗？
这其实仍然是个公平的问题，只要对待所有人一视同仁，不搞特殊，所有的人都能心服口服。
特别是领导，如果能够身先士卒，主动拿自己开刀，杀一儆百，手下们不管再苦再累，都不会心生怨言。
乔布斯在重返苹果后，多年来几乎没领过工资，据说他的工资是年薪一美元，也就是一种象征而已。
他将自己全部的精力都投入了公司的运营和产品的创新中去了。
正是在他这种精神的带领下，苹果多年以来，都是世界上市值最高的公司。
这绝非靠运气能够做成的，与乔帮主身先士卒的气质，绝对是分不开的。
04
不少律师事务所领导，也会有这种困惑：都说铁打的营盘流水的兵，为何只有我的兵像流水一样？
其实这个问题的解决办法特别简单——学习卢象昇就行了。
只需要做到两个字就够了——公平。
而有些人连这个最简单的事情都做不到，总想学习黄世仁，把自己的手下都当成了杨白劳，如果手下能给自己免费打工，那就万事大吉，否则的话，手下就都是一群没良心的人。
但是如今的中国是个民主社会，既不可能有黄世仁，更不会有杨白劳，在律师这个行业当然也不可能有太多的杨白劳。
就像有一位律师所说——律师都不是傻子，如果真是傻子，也确实不适合从事律师行业。
既然都不是傻子，那么他们就不可能心甘情愿的当杨白劳。
既然不愿意，那么穷则变，变则通，他们会千方百计的去变通，变通的结果无外乎两种：其一，出去创所；其二，转所。
反正绝不会继续坐以待毙。
既然结果都已经预料到了，作为领导，其实也可以使用同样的策略——穷则变，变则通。
05
既然不能改变这个世界，那就改变一下自己。
我们都应该学习牛根生——财聚人散，财散人聚。
其实，在佛祖看来，钱财都是身外物，生不带来，死不带去的，真的没有必要太较真！
