二、劳动法各项主张的计算公式

写在前面的话：权利虽有，但一定要注意时效！！劳动争议时效就是一年，有的是劳动关系解除/终止之日起算，比如工资（正常工作应当得到的报酬），有的则是自（应当）知道之日，比如双倍工资中多的这一倍带有惩罚性质的工资。要不要及时主张，就看劳动者还想不想在单位做了。

A违法解除劳动合同赔偿金=劳动合同终止/解除前12个月的平均工资*N*200%

1、什么是违法解除？

杨菇凉：2种情形，一是没有合法理由的解除，二是虽有合法解除理由，但解除程序不合法。程序要如何？有工会的还要告知工会，没有的就书面通知本人。

提醒：所有文书都应当通过书面，有的是出于法律强制，有的则是出于证据保留。像邮寄送达的，要在邮件封皮写上寄是是什么材料，不要简单写文件，否则对方否认收到的是特定文件就百口莫辩了。民事纠纷终归还是看证据的。

2、劳动合同终止/解除前12个月的平均工资

杨菇凉：如果是固定工资，计算比较简单，如果涉及调薪不满12个月的，就要老老实实以劳动合同终止/解除之日起往前推算，按不同的薪资标准乘以相应月数，计算总和之后再除以12。

另外还需注意一点，如果该平均工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍的，按3倍计算（对应支付经补年限有上限，为12个月）。

3、N

杨菇凉：是指赔偿工资的月数。根据工作年限而定，具体为：工作满几年算几月，不满1年的，看是否满6个月，不满算半个月，满则算1个月（如果是上述3倍的情形，最多就12个月~）

4、200%

杨菇凉：违法解除劳动合同，劳动者可以主张赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍，换言之，上述算法不乘以2就是经济补偿金的算法。

提醒：仲裁、法院是按你主张的数额来裁判的，自己要算仔细了~

B未签订书面劳动合同应支付双倍工资，为了方便理解，举例来说。

假定2014.1.1上班，1年为2014.1.1-2015.1.1，单位应在1个月内也就是要在2014.2.1之前签订书面合同，否则从2014.2.1起至2014.12.31要支付双倍工资（如果工资有照常支付，此就支付二倍工资差额，也就是未付的一倍工资），合计最多可要求支付11个月。2015.1.1之后的就是视为签订无固定期限劳动合同，不再双倍，对劳动者的好处就是单位不能随便开除你了，否则就是涉及违法解除，有可能要支付违法解除劳动合同赔偿金。

时效1年，按可主张双倍的每日工资分别计算1年，比如2.1可主张双倍，时效自2014.2.1起算1年即至2015.2.1,其他同理。如果劳动者2015.12.15才主张，那么2014.12.14之前得双倍工资的权利已过时效，只能主张2014.12.15-2015.1.1的双倍工资。

这里又涉及到工资计算。国家规定每月应出勤天数为21.75天，以月工资除以21.75计算出日均工资（不管实际工作天数如何，法定就是21.75，劳动者自己多算，基数大了，日均工资就少了）， 2014.12.15-2015.1.1除去周末共14天（自己对照日历数，21.75本身就只扣除周末），故可主张的二倍工资差额=日均工资*14天。

C经济补偿金

杨菇凉：参见经济赔偿金的计算，注意3倍最多12个月的限制。一样注意时效。

D违法约定试用期需支付赔偿金

杨菇凉：还是举例来说吧。比如试用期依法只能约定2个月，单位却违法约定了6个月，现已经履行了5个月，即违法约定的试用期已经多履行了3个月，这三个月劳动者得主张赔偿金，标准按转正工资来算。至于这三个月原本按试用期工资来发，是否要补足与转正工资的差额，各地操作不一，劳动者可以一并主张，万一支持了呢？另外，还有未履行的1个月，因还未履行，故不得主张赔偿，而当劳动者一旦提出赔偿，单位也就不可能再按此违法约定来履行了。