李某2009年进入公司工作。2010年5月16日早上，李某在公司的宿舍上铺下床时，由于没有抓牢床沿而摔倒在地，致使腰部受伤。事后，李某以公司提供的宿舍床铺未安装护栏等安全措施，导致自己受伤为由，向法院起诉，要求公司全额赔偿医疗费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、护理费、营养费、鉴定费及精神损失费共计100多万。

【法院判决】

公司作为用人单位，对其向员工提供的集体宿舍应当负有安全保障义务，其在对员工集体宿舍管理过程中，疏于对员工安全教育及设施安全的管理，是造成李某身体损害的因素之一，应对李某的损害后果承担相应的赔偿责任，最后法院判决公司赔偿20多万元。

【宋律师点评】

本案的焦点在于当员工在公司未安装防护措施的宿舍床铺摔伤时，公司是否需要承担全额的赔偿责任。

众所周知，公民的身体健康权受法律保护。

公司作为用人单位，对其向员工提供的集体宿舍应当负有安全保障义务，其在对员工集体宿舍管理过程中，疏于对员工安全教育及设施安全的管理，明知李某所住房间的情况，应当预见可能存在的安全隐患，而未采取切实有效的消除安全隐患的措施，致李某入住就寝后从床上坠落受伤，对此，公司因未尽安全保障义务负有过错，依法应对李某的受伤承担相应的民事赔偿责任。

另一方面，李某的摔伤是在其下床时，并非因床铺未安装护栏所直接造成，李某作为成年人，具有完全的民事行为能力，对于其自身从与其身高相近的高处跃下的危险性，应当能够作出合理判断，而李某疏于防范，在危险性实际存在的情况下，凭借侥幸心理日复一日地进行危险举动，最终导致悲剧发生，故李某对其受伤亦有过错，应承担主要责任。

公司和李某的行为共同造成叶某受伤的损害后果，双方均有过错，因此法院判决是正确的。

但是公司如何避免免费提供宿舍给员工居住，员工摔伤还要承担赔偿责任呢?这是公司需要面对的，一方面公司为了留住员工，为其提供居住场所，另外一方面也需要加强居住场所的管理，防范于未然，同时要及时为员工缴纳各类社会保险，以免发生意外造成不必要的损失。