【案例】 

2006年7月1日，小邓到某外资企业总部工作。2008年10月起，该企业在上海设立了子公司，向总部抽调一批骨干，小邓被选中到上海子公司工作，重新与子公司签订了劳动合同，总部未支付经济补偿。今年5月，子公司因“金融危机”需裁员，小张也被列入了裁员名单，子公司明确他的经济补偿为自2008年10月起至今仅一个月的工资。小邓不服，双方产生了分歧

【说法】 

《劳动合同法实施条例》规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新单位工作的，劳动者在原单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”上海裁审实践中进一步明确：“2008年9月18日之后，不是由劳动者本人提出，而是由用人单位以组织调动，委派等方式安排到另外一个用人单位工作，且用人单位未向劳动者支付解除或终止合同的经济补偿的，属于非劳动者本人原因而由单位安排到新用人单位的情况。如用人单位根据工作需要，在关联企业之间、集团企业内部调整劳动者具体工作单位等等。2008年9月18日之前产生的类似问题，按当时的规定处理。”

由于小邓是由总公司选派到子公司工作的，且总公司当时未向其支付经济补偿，所以他此次解除劳动合同的经济补偿年限应从2006年7月1日起计算。

由此可见，企业应该按照劳动合同法的规定来支付赵某的经济补偿金，但经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起计算。2008年1月1 日至2008年6月底不满六个月，依据《劳动合同法》第四十七条规定，企业应向赵某支付半个月工资的经济补偿1000元。