公司如何单方调岗？把握这6个原则

在市场经济条件下，用人单位因生产经营需要或管理调整等原因调整劳动者工作岗位、工作地点的情况时有发生，若操作不当容易产生劳资纠纷，影响公司的发展与劳动关系的稳定。因此，企业想要单方面调岗，需要注意以下几点：

首先，无法律风险的调岗操作

根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位只要与劳动者就调岗事宜充分协商达成一致，并且通过变更或签订补充劳动合同、调岗协议书、调岗同意书等方式完成调整即可。

其次，有一定风险但把握6原则可规避风险的调岗操作

若用人单位经过前述操作，无法与劳动者就调岗事宜协商一致，也可基于用工管理自主权调整劳动者工作岗位或工作地点，但该用工管理自主权的行使必须在法律法规和政策的框架内，并且保证合理性。

在司法实践中，仲裁委/法院一般会通过以下几个因素考虑调整岗位或工作地点的合理性，并且由用人单位对是否合理承担举证责任：

1.是否基于用人单位生产经营需要；

2.调整工作岗位后劳动者的级别、劳动报酬、福利待遇是否低于原岗位；

3.是否属于对劳动合同约定的较大变更；

4.是否对劳动者具有歧视性、侮辱性或惩罚性；

5.劳动者是否能够胜任调整后的岗位；

6.工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施，如提供班车、增加交通补助、调整出勤时间等。

最后，提前源头把控，降低调岗风险

因法律法规将调岗合理性的举证责任分配给用人单位，故建议用人单位对于调岗的自主管理权，可提前体现在规章制度与劳动合同中，明确规定、约定用人单位可对劳动者进行调岗的具体情形，规章制度向劳动者公示告知，劳动合同让员工签字确认，为日后可能发生的调岗或调岗后纠纷提前准备证据，规避法律风险。