劳动争议案例分享

律师观点分析

2022年5月份，经和平区法律援助中心指派本人代理罗女士的一劳动争议关于索要工资纠纷的案件。本律师接案后，及时与委托人建立了联系，并与委托人见面沟通详细情况。

经了解，罗女士2022年3月份入职一家珠宝店做店员，在该珠宝店工作到5月中旬左右。期间发生一起珠宝丢失事件，领导认为罗女士应对丢失珠宝负相关赔偿责任，要求罗女士赔偿近2万元。罗女士不服，认为珠宝丢失与自己没有关系，且该起事件已经报警，公安部门已立案侦查至今没有结果，领导没有理由要求赔偿。后珠宝店以此为由向罗女士送达解除劳动关系决定书，解除与罗女士的劳动关系。罗女士不服该决定，委托本律师向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

在罗女士提起劳动仲裁申请后，珠宝店又以罗女士严重失职给其造成损失为由向法院提起诉讼要求罗女士赔偿相关损失。本律师又接受了该委托代理罗女士出庭应诉。经过庭审质证，珠宝店提供了报警记录及公安询问笔录监控视频，经法院认证，该一系列证据均无法认定罗女士在工作中存在失职，因此，法院依法驳回了珠宝店的主张。二审中，经过与珠宝店代理律师多次沟通，最终双方达成和解，珠宝店最终支付罗女士工资及各项赔偿6500元，劳动争议案件顺利解决。

律师提示：劳动者在劳动关系中虽然处于弱势，但遇到不公的用人单位，应勇敢站出来维护自身的合法权益。