《劳动仲裁定纷止争：A某某工伤权益与公司诉求的权衡裁决》

律师观点分析

一、案例背景

A某某，男，汉族，1991 年 7 月 xx日出生，于 2023 年 6 月 14 日入职甘肃xx农业科技有限公司，担任制造部操作工。2023 年 9 月 1 日，双方签订劳动合同，约定月工资标准为 1670 元，同时A某某每月可享受 1500 元省级财政大学生进企业补贴。委托代理人：李小龙，甘肃康台律师事务所律师。

二、事故经过与认定

2023 年 10 月xx日，A某某在公司工作时从约 3.5 米高的货梯上掉落，受伤后被紧急送往武山县人民医院，经诊断为 “骨盆骨折” 并收治于骨科。此次事故经武山县人力资源和社会保障局认定为工伤，2024 年 10 月 xx日，天水市劳动能力鉴定委员会鉴定A某某为八级伤残。经确认，其停工留薪期为 6 个月，自 2023 年 10 月 xx日至 2024 年 4 月xx日。

三、争议产生

（一）A某某诉求

因公司未依法支付相应工伤待遇，2024 年 11 月 xx日，A某某向武山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，具体请求如下：

1.要求公司支付因工伤产生的医疗费 xx元。

2.支付停工留薪期工资 xx元。

3.支付一次性伤残补助金xx元。

4.支付一次性工伤医疗补助金 xx元。

5.支付一次性伤残就业补助金xx元。

6.支付护理费 xx元（停工留薪期护理费 xx元、住院期间护理费 xx元）、营养费 xx元、交通费xx元。

7.支付住院伙食补助费xx元。

8.支付劳动能力鉴定费xx元。以上各项费用共计8.88万元。

（二）公司回应与反请求

公司辩称已按规定为A某某参加工伤保险并缴纳费用，A某某主张的部分费用应由工伤保险基金支付。同时，公司提出以下反请求：

1.A某某受伤后，公司垫付医疗费 25765.31 元，社保经办机构报销 21783.76 元并打入A某某账户，但A某某未返还公司垫付费用，要求其返还已报销的垫付医疗费 25765.31 元。

2.A某某停工留薪期满后，未按要求提供延长停工留薪期的证据或请假证明，也未返岗或重新选岗，公司于 2024 年 7 月 xx日解除劳动合同。因工作人员疏忽，公司继续为其缴纳社保至 2024 年 10 月，经核算超额缴纳社会保险费 8630.44 元，要求A某某返还该部分费用。

四、仲裁审理与裁决

（一）审理查明事实

1.A某某入职、签订合同、工资及补贴标准等情况属实。

2.工伤认定、劳动能力鉴定结果以及停工留薪期时长无误，停工留薪期工资实际应为 3500 元 / 月（大学生进企业补助 1500 元 + 公司承担 2000 元）。

3.公司垫付医疗费及社保报销金额准确，且报销款已打入A某某账户，其未返还公司。

4.公司为A某某缴纳社会保险情况属实，存在超额缴纳情况。

（二）仲裁焦点与依据

本案焦点在于双方解除劳动关系时间的确认。仲裁委依据《工伤保险条例》相关规定，认为公司虽于 2024 年 7 月 xx日单方解除劳动关系，但未积极履行后续终止事项，故认定双方劳动关系于 2024 年 10 月 xx日解除。

（三）仲裁裁决结果

1.2025 年 1 月 xx日前，公司支付A某某停工留薪期工资差额 12000 元。

2.确认双方劳动关系自 2024 年 10 月 xx日解除，2025 年 1 月 xx日前，公司支付A某某一次性伤残就业补助金 38500 元。

3.2025 年 1 月xx日前，A某某返还公司住院报销费用 21783.76 元。

4.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费由公司协助A某某按规定向社会保险经办机构主张，从工伤保险基金支付。

5.驳回A某某其他仲裁请求。