律师观点分析

一、基本案情

本案为复合型劳动争议仲裁案件，争议涵盖劳动关系确认、工资、加班费、违法解除赔偿金、未休年假工资等多项诉求。 劳动者入职本地一家科技企业，担任技术岗位，双方签订书面劳动合同，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险。劳动关系终止后，劳动者向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，提出八项请求：一、确认特定时间段双方存在劳动关系；二、要求用人单位支付当月下半月拖欠工资；三、主张单位违法解除劳动关系，支付相应赔偿金；四、要求返还在职期间被克扣的工资；五、支付在职期间产生的加班费；六、补足合同约定的保底工资差额；七、支付 2023 年至 2024 年度未休年休假工资；八、本案仲裁费用由用人单位承担。

该科技企业委托王菲律师作为特别授权代理人出庭应诉。代理律师结合全案证据与法律规定，逐项发表答辩意见：

1.认可双方在劳动者主张的时间段内存在劳动关系，但劳动者入职时提交的个人简历存在虚假信息，违背诚信原则，用人单位据此解除劳动合同合法，无需支付违法解除赔偿金；

2.劳动者当月下半月工资，在扣除社保个人部分后已正常发放，不存在拖欠情形；

3.在职期间因事假产生的扣款符合公司制度，不存在克扣工资的行为；

4.劳动者主张的加班费、保底工资差额，无充分事实依据，不应支持；

5.针对未休年休假，单位已安排部分休假，仅认可剩余未休天数对应的薪资。

仲裁庭依法开庭审理，对劳动合同、个人简历、背景核实报告、考勤记录、工资表、银行流水、解除通知书、微信聊天记录等全部证据组织举证、质证。 经审理查明：双方劳动关系存续时间、劳动者岗位及约定月工资标准属实；用人单位确实未足额支付合同约定的保底工资差额；劳动者在职期间休息日累计加班 26 天，单位未安排调休，也未发放对应加班工资；劳动者在职期间有请事假记录，单位扣除事假工资及全勤奖并无不当，当月下半月工资已足额发放；劳动者入职满一年后可享受带薪年假，单位已安排 1 天休假，仍剩余 1 天年假未安排休息、未发放对应工资；同时查实，劳动者入职简历中过往工作履历存在不实内容，用人单位以此为由解除双方劳动关系。

二、案件结果

仲裁庭依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合查明事实作出裁决：

1.确认双方在对应期间存在劳动关系；

2.裁决用人单位向劳动者支付休息日加班工资；

3.裁决用人单位向劳动者支付保底工资差额；

4.裁决用人单位向劳动者支付剩余 1 天的未休年休假工资；

5.以上三项款项，用人单位需在裁决生效之日起十日内全额支付；

6.驳回劳动者主张拖欠工资、克扣工资、违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求；

7.驳回劳动者关于仲裁费用由对方承担的请求。

仲裁同时告知双方，如对裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼；裁决生效后，负有履行义务的一方须按期履行，逾期对方可申请强制执行。

本案诉求类型多、事实细节繁杂。王菲律师全面梳理证据，针对简历造假、劳动关系解除、薪资发放、加班认定、年假核算等核心争议点逐一进行专业抗辩，清晰划分双方权利与义务。代理意见被仲裁庭充分采纳，在依法保障劳动者合法诉求的同时，最大程度维护了委托企业的正当权益，展现了过硬的劳动法律实务能力与庭审把控水平。