为保障劳动者和用人单位双方的劳动关系，劳动者会和用人单位在确定劳动关系的时候会签订劳动合同，在解除劳动合同的时候，要一次性给予劳动者的经济补偿。就裁员补偿要交税吗、裁员和辞退的区别、裁员补偿金要扣个税吗

　　一、裁员补偿要交税吗

　　从依法宣告破产的企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过部分，在本企业实际工作年限小于十二年的，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，计算纳税。超过十二年的，按十二年计算。

　　二、裁员和辞退的区别

　　辞退：指员工与组织非自愿终止雇佣关系。解雇通常是由组织主导的由于个人原因终止雇佣关系的行为。在我国的国有企业和集体企业中，也叫辞退。裁员：经济性裁员的简称。因用人单位原因解除劳动合同的情形。是指用人单位在特定的法律期间依法辞退劳动者的行为。实行经济性裁员的企业，可以因生产经营条件的变化减少富余人员。

　　三、裁员补偿金上限

　　公司裁员赔偿是有封顶的，劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最长不超过十二年。

　　根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁减：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规定的其他情形。也就是说，不在以上六种情形内的劳动者，才能被企业列入裁员的名单内。