违章作业导致死亡，能否认定工伤？
案例：某公司员工王某，正在车间自己的岗位上工作时，同车间吊车工李某为赶进度，违章使用三角皮带超载起吊钢材，皮带断裂，钢材下落，致使王某左大腿粉碎性骨折。请问：王某能否被认定为工伤？
【1】按照《工伤保险条例》的规定：劳动者在工作过程中受到工伤侵害的，无论企业或雇主是否有过错，只要不是劳动者故意为之，均应按标准支付劳动者相应的工伤保险待遇。
【2】同时《工伤保险条例》第十四条明确指出在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。
依据上述分析，王某受伤符合工伤的各项条件，应该认定为工伤，依法享受相应的工伤保险。
由此可以判断，只要不是故意违规操作的，是可以认定工伤的。而且在实务中，单位很难证明员工故意违规。即便是员工违规操作，有时候也可以认定工伤。
单位指出，陈某系晟强公司的机修工，接受过晟强公司专门的安全生产和管理培训，懂得安全操作规范。然而其他机修工都是规范操作，安全小心步行离开机床，只有陈某强行违章作业，故意从1米高的机床上跳下来，才导致自己左足受伤。陈某的行为属于自残行为。根据《工伤保险条例》第十六条（三）项规定，不得认定为工伤。其实法官还是认可单位的观点的，陈某故意从1米高的机床上跳下来，认为陈某属于自残，不应认定为工伤，但作为认定工伤的行政机构广州市黄埔区人力资源和社会保障局已作出《认定工伤决定书》,认定陈某受到的事故伤害为工伤，在未有证据证明该决定书被撤销之前，还是不予撤销该工伤认定。判决了单位应该承担工伤保险责任。【1】可以罚款，未按照《操作规程》规定，作业前未进行风险意识和安全确认，作业时注意力不集中，系违章作业造成本次事故，且对本次事故负直接责任，违反了上述公司规章制度，单位按照上述制度对作业人罚款系行使公司自主经营权，并无不当。
【2】不能辞退。目前法律没有规定违章作业可以直接辞退的情形，只有对单位造成严重损失，且单位的规章制度里面规定了这些内容，才有可能做到合法辞退。
