企业为什么要灵活用工，体现在哪几方面？

企业用工时应关注以下三点 ：

人员--能进能出，岗位能上能下，薪资能加能减

  现代企业因为工作量的波动，企业更希望能灵活用工。而法律更多的考虑稳定，用《劳动法》《劳动合同法》等法律法规来约束企业。

有如下表现：

劳动合同的书面化----对企业灵活用工是束缚；

劳动合同的长期化----二次签订固定期限合同或工作10年，有可能签订无固定期限劳动合同；

劳动合同变更的合意化---企业调岗要与员工协商一致；否则承担不利后果；

劳动合同解除的法定化----只有出现法定事由，企业才能解除劳动合同。