劳动合同到期不续签有补偿吗？劳动争议在我们工作中是经常遇到的，劳动者和用人单位相比已然是弱势群体，所以在法律上对劳动者的保护自然就多一点。最近有朋友给我们留言，说他们的公司劳动合同到期后不和他们续签合同，这应该怎么补偿？下面四川履正律师事务所小编为大家详细介绍相关的法律知识。

《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。

因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

劳动合同到期后用人单位不续签还可以要经济补偿费？

根据法律规定，劳动合同到期后，用人单位在这4种情形下拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿金。

1、 用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

2、双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

3、双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。

4、劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

实践中，也有些法院的判决不支持二倍工资，但倾向性意见仍支持员工二倍工资的诉求。

劳动合同是法律赋予劳动者的保护，无论基于什么原因，劳动合同到期后用人单位没有和劳动者续签劳动合同的，都容易发生劳动纠纷。只要用人单位和劳动者签过了劳动合同，劳动关系就是存在的，和续不续签无关，如要解除劳动关系，就需要承担更多的法律风险，上文中履正劳动律师为大家详细讲解了关于劳动合同续签的问题，如果大家还有其他的疑问，可以持续关注我们，我们将为你普及更多的法律知识。