中秋国庆期间加班工资如何计算？国庆中秋假期将近，很多要在假期加班的小伙伴们比较关心加班工资是怎么算的，加班后没有补休呢？下面履正劳动律师为大家详细讲解法律知识。

中秋国庆期间加班工资如何计算？

今年国庆假期恰好“撞见”中秋节，假期叠在一起长达8天。如果因为工作原因，假期不得不加班，那么2020中秋国庆加班工资怎么计算?

人力资源和社会保障部告知，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

节假日加班工资计算公式

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

注意：不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

以上就是成都劳动律师为大家详细讲解的关于节假日加班工资的计算，各位即将要加班的小伙伴们赶快算算你应该得到多少加班工资吧。如果用人单位强制加班却不支付相应的劳动报酬的话，劳动者可以拒绝假期期间加班。