【引言】扬州务工的朋友注意了！手指骨折哪怕是保守治疗，也能评上十级工伤！不少老板抓住员工不懂赔偿标准的漏洞，只给几万左右就想私了了事，甚至忽悠走商业险、快速签字，这根本不是协商，而是明晃晃的“割韭菜”，硬生生想省下好几万赔偿款！

深耕扬州工伤纠纷的陈艺律师，在本文结合《工伤保险条例》及扬州本地赔偿标准，把十级工伤的赔偿账算明白，拆解老板的忽悠套路，教你守住每一分法定权益，别让辛苦钱白白流失！

一、核心依据：十级工伤赔偿的法律支撑与扬州本地标准

（一）核心法律依据

1. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 江苏省及扬州市补充规定：根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》，扬州十级工伤一次性医疗补助金与就业补助金合并计算，法定标准4万元起（结合年龄、伤残部位略有浮动，手指骨折通常按上限或高标准核算）；停工留薪期参照《江苏省工伤职工停工留薪期管理办法》，手指骨折（含保守治疗）最低3个月，实际治疗周期较长的可延长至6个月，期间原工资福利待遇不变。

（二）扬州十级工伤赔偿明细（以月薪6000元为例）

扬州工伤律师陈艺提示：很多员工不清楚赔偿构成，容易被老板“一口价”忽悠，以下是扬州本地十级工伤（手指骨折）的保底赔偿明细，一分都不能少：

1. 一次性伤残补助金：6000元/月×7个月=42000元（由工伤保险基金支付，无社保则由老板全额承担）；

2. 一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金：40000元起（扬州本地保底标准，离职后一次性发放，医疗补助金由社保承担，就业补助金由老板承担）；

3. 停工留薪期工资：6000元/月×3个月=18000元（最低标准，若医嘱休息超3个月，按实际期限核算，老板按月足额发放）；

4. 其他赔偿：医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，按实际产生金额报销（有社保走社保，无社保老板全额承担）。

合计保底赔偿：42000+40000+18000=100000元，若月薪高于6000元、停工留薪期延长，赔偿金额可达12-15万元，老板给的3万仅够零头，差距极大！

（三）真实案例解读

案情简介：
江苏徐州泉山区黄先生在工作中遭遇手指骨折并采取保守治疗，用人单位未为其缴纳工伤保险，还以“保守治疗评不上伤残”为由仅支付医疗费，诱使黄先生签订了放弃工伤索赔的《承诺》，后续黄先生依法完成工伤认定与伤残鉴定，被评定为工伤十级，其随即向法院起诉主张工伤保险待遇，法院经审理认定案涉《承诺》是黄先生在未进行工伤认定和伤残等级评定的情况下签订，所获补偿远低于法定标准，最终判决用人单位向黄先生支付一次性伤残补助金28000余元、停工留薪期工资17000余元，因黄先生已达法定退休年龄，法院驳回其关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉请。

扬州工伤律师陈艺解读：
各位工友注意，本案是典型的用人单位利用劳动者工伤后对法律规定的不知情，以“保守治疗评不上伤残”为借口压低赔偿甚至规避责任的情形，从法律层面来讲，工伤伤残等级评定的依据是劳动能力受损程度，并非治疗方式，保守治疗的工伤伤情只要符合伤残鉴定标准，依然能被评定相应伤残等级，本案中黄先生的手指骨折保守治疗后被评十级伤残就是明确依据；同时劳动者在未完成工伤认定、伤残等级评定的情况下签订的放弃索赔协议，若实际获赔远低于法定工伤保险待遇标准，该协议因显失公平可依法撤销，劳动者仍有权主张法定赔偿，另外用人单位未依法为职工缴纳工伤保险的，职工发生工伤后所有工伤保险待遇均需由用人单位全额承担，而停工留薪期内原工资福利待遇不变也是法律明确规定的工伤职工基本权益，本案的判决也再次明确，用人单位不能以不合理的私了协议免除自身的法定赔偿义务。

二、必知真相：老板的3大忽悠套路，别中招！

真相1：“保守治疗评不上伤残”是谎言，十级有明确标准

手指骨折（如食指、中指骨折，无论手术还是保守治疗），只要影响手指功能、经治疗后存在活动受限等情况，均可评定为十级工伤，这是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》明确规定的，并非老板口中的“伤情轻就评不上”。

扬州工伤律师陈艺提示：伤残等级需由用人单位或员工向扬州当地劳动能力鉴定委员会申请，由法定机构出具鉴定报告，老板单方说法无效，切勿因这句话放弃法定赔偿。

真相2：“走商业险就不能要工伤赔偿”是陷阱

很多老板为了省钱，会忽悠员工“公司买了商业险，报销后就不能要工伤赔偿了”，实则商业险与工伤保险是两回事：商业险是公司自愿购买的补充保险，赔偿归员工所有；工伤保险是法定强制保险，赔偿是员工的法定权益，两者可同时主张，互不冲突。

扬州工伤律师陈艺提示：老板的真实目的，是想用商业险的小额赔偿，替代高额工伤赔偿，员工一旦同意，就会白白损失几万块，务必坚决拒绝。

真相3：“私了快、不麻烦”，实则是让你放弃权益

老板急于让员工私了、快速签字，核心是怕员工申请工伤认定、伤残鉴定后，主张全额赔偿。私了协议往往条款模糊，甚至包含“放弃后续所有索赔权利”的霸王条款，员工签字后即便发现少赔，也难以通过法律途径追回，只能自认吃亏。

扬州工伤律师陈艺提示：工伤赔偿切勿图快，法定流程虽需一定时间，但能保障足额赔偿，私了看似省事，实则是用权益换时间，得不偿失。

三、扬州工伤律师陈艺的实操指引：十级工伤维权3步走，稳稳拿足赔偿

1. 先认定：及时申请工伤认定，筑牢维权基础。事故发生后1年内，由员工或委托律师向扬州当地人社局（各区人社局均可办理）申请工伤认定，需提交劳动合同、病历、诊断证明、事故证明等材料，拿到工伤认定书后，才能进一步申请伤残鉴定和赔偿，这是维权的前提。

2. 做鉴定：申请劳动能力鉴定，锁定赔偿等级。工伤认定通过后，向扬州劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，明确为十级工伤后，赔偿金额就有了法定依据，老板再想压价也无理由。

3. 追赔偿：协商不成，果断仲裁维权。拿着工伤认定书、伤残鉴定报告，与老板协商赔偿，明确提出按法定标准支付；若老板拒绝、压价或忽悠私了，直接向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张全额赔偿。无社保的员工，注意社保补缴优先向扬州社保部门投诉，仲裁通常不直接处理补缴，可主张社保损失赔偿。

四、结语

手指骨折十级工伤，老板给压价私了，本质是利用信息差欺负员工不懂法。你的每一分赔偿，都是法律赋予的权益，是对工伤受伤的合理补偿，无需因“怕麻烦”“怕得罪老板”而放弃。

扬州陈艺律师专注工伤类案件，熟悉扬州本地工伤认定、伤残鉴定流程及赔偿标准，能帮你梳理赔偿清单、申请工伤认定、制定维权方案。如果你正面临手指骨折等工伤，被老板压价、忽悠私了，或不知道如何申请认定，可及时咨询江苏首维律师事务所的工伤律师陈艺。我们团队会全力帮你拿足每一分法定赔偿，让你的权益不打折、不缩水！