在日常法律咨询中，江苏首维律师事务所经常接到关于兼职、求职过程中被无理收取或克扣“培训费”的求助。这类问题高发且往往涉及刚步入社会的学生或求职心切的年轻人。本文将结合两则典型咨询，由江苏首维律师事务所扬州陈艺律师为您解析其中的法律要点，并提供专业的维权建议。

一、 问题一：工作后被扣“培训费”，如何维权？

如在奶茶店兼职一个多月后离职，店长单方面扣除1000元作为“培训费”，且事先未告知，也未签订任何合同。

扬州陈艺律师法律分析

劳动关系认定是关键：即使未签订书面劳动合同，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要具备用工主体资格、接受管理、从事有报酬的劳动、业务组成部门等条件，即可认定事实劳动关系。兼职同样受劳动法律法规保护。

扣费合法性审查：《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金。但奶茶店对兼职人员的简单岗前培训，通常不属于“专项培训”，且事先未约定，因此扣费缺乏法律依据。

维权途径：首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉举报；若涉及金额较大或投诉无法解决，可申请劳动仲裁。

二、 问题二：求职时预交高额培训费，如何要回？

网上求职后，尚未正式上班，先向公司或其“合作”培训机构缴纳了高额培训费9000元，上课短暂时间后不想干，机构与公司互相推诿，拒绝退费。

扬州陈艺律师法律分析

“合作机构”的责任认定：公司若与培训机构存在合作关系，并引导求职者向该机构缴费接受培训，该行为可视为公司招聘环节的一部分。公司有责任确保其合作机构的合规性。若培训机构存在问题，公司可能需承担连带责任。

培训费的性质：求职者尚未建立劳动关系，此时收取高额培训费性质存疑，可能涉嫌以招聘为名变相收取费用，违反了《就业服务与就业管理规定》中关于“用人单位招用人员不得提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物”的规定。

维权策略

固定证据：保存好招聘信息、聊天记录、转账凭证、培训协议（如有）、发票或收据等。

明确对象：将用人单位和培训机构作为共同维权对象。

投诉举报：向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门（劳动监察大队）投诉，举报其违法收取费用的行为。同时，可向市场监督管理部门投诉培训机构的可能存在的违规经营问题。

法律诉讼：若行政投诉无法解决，可依据培训合同纠纷或不当得利为由，向人民法院提起诉讼，要求返还费用。
求职兼职过程中的“培训费”陷阱屡见不鲜，求职者务必保持警惕，对于任何先交钱后入职或工作后无端扣费的要求，要敢于说“不”并保留证据。法律是维护自身权益的最有力武器。如果您在扬州地区遇到类似的劳动纠纷或合同纠纷，建议及时咨询专业的扬州律师 团队。江苏首维律师事务所 作为本地专业化律所，拥有处理各类劳动争议的丰富经验，扬州陈艺律师 提醒您，遇到问题不必慌张，寻求江苏首维律师事务所。