如果有人仲裁你的公司，你能不能全身而退？（三）如何认定单位变更工作地点是否合理？

工作地点的变更

不必然导致劳动合同无法继续履行，双方都应当尽最大的诚意维护劳动关系的稳定性。用人单位作为劳动关系中管理者一方，有权根据公司的经营状况、劳动者的工作情况等对劳动者进行合理调岗。

怎样的调整才是合理合法的呢？

首维律师团队：参考以下三点

1.工作地点或岗位确实因为客观原因已经不存在；

2.调整后对于劳动者履行劳动合同并未带来不利影响；

3.调整后劳动者的待遇并未发生实质性的变化。

• 案情简介
  

王某于2015年7月1日入职某模具公司,双方订立了无固定期限劳动合同。劳动合同约定，王某的工作地,点为北京,岗位是“后勤辅助岗”，具体工作内容为“事务、预算管理和领导安排的其他工作”，并约定模具公司可以根据生产经营的需要及王某的工作能力和表现等，调整其工作岗位、工作内容及工作地点。入职后，王某被安排到模具公司位于某城区的开发中心从事财务、人事等辅助性工作。2017年7月,基于公司生产经营需要，减轻各部门的工作负担，模具公司将各部门的财务工作统一归公司财务部管理。据此，王某办理了开发中心全部财务凭证的交接。模具公司与王某沟通协商，提出安排其到开发中心其他岗位工作，但均被王某拒绝。后模具公司安排王某到位于另一城区的公司总部从事人事相关工作。2018年1月，王某提出仲裁中请，要求模具公司按照劳动合同的约定提供劳动条件，在原岗位及原工作地，点履行劳动合同。

争议焦点：用人单位调整劳动者工作岗位和工作地点是否违反了法律规定？

• 劳动人事争议仲裁委员会

本案中，双方在劳动合同中约定模具公司可以根据生产经营的需要及王某的工作能力和表现等，调整其工作岗位、工作内容及工作地点，模具公司基于财务统一管理的需要对其工作岗位和工作地点进行调整，调整时亦与王某进行了沟通协商，并给出几个方案供其选择，其中包括原工作地点的其他岗位，但均遭到拒绝；调整后的人事岗位与王某原先的岗位均属于从事后台或辅助工作，该岗位调整本身对王某不具有侮辱性或歧视性；从实际履行情况来看，王某完全能够胜任新的岗位；调整后的工作地点亦同样位于北京城区，且处于商业繁华区域，公共交通较为便利，虽然较之前上下班时间有所增加，但不足以认定侵害了其合法权益。

结果：驳回王某请求！

• 评析意见

按照《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。虽然用人单位与劳动者在劳动合同中约定可对工作岗位及工作地点进行调整，但调整前应当综合考虑用人单位的经营必要性、目的正当性，调整后的岗位对劳动者不具有侮辱性或歧视性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇无不合理的变化，调整后的工作地点对劳动者的生活无明显不利的影响或采取相应的弥补措施等。如果上述调整符合合法性及合理性要求，则劳动者应当接受。

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