一、企业使用童工罚款有什么标准

1、用人单位非法招用童工的，每使用一名童工每月处5000元罚款;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照相关法律规定罚款，或者每使用一名童工每月处5000元罚款。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第九十四条，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

二、虐童的处罚标准是什么

虐待罪，是指对共同生活的家庭成员，经常以打骂、捆绑、冻饿、限制自由、污辱人格、不给治病或者强迫作过度劳动等方法，从肉体上和精神上进行摧残迫害，情节恶劣的行为。犯本罪的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯本罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。