三类劳动合同无效或者部分无效

中华人民共和国劳动合同法

 第二十六条  下列劳动合同无效或者部分无效：

    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

    第二十七条  劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

    第二十八条  劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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