赵孝飞律师
律师观点分析
一、案情概要
本案为一起典型的劳动争议纠纷。
上诉人（用人单位）：无锡市A园林绿化有限公司（以下简称“A公司”）
被上诉人（劳动者）：刘某
A公司主张双方为“雇佣关系”或“合作关系”，否认存在劳动关系，并认为一审法院在认定劳动关系、提成工资计算及解除合法性等方面存在错误，故提起上诉。刘某则主张双方存在劳动关系，并要求公司支付提成工资、未签劳动合同的二倍工资差额及违法解除赔偿金。
二、法院判决结果
一审法院：认定双方自2020年4月3日起成立劳动关系，判决A公司支付：
提成工资73,240元；
未签劳动合同二倍工资差额49,500元；
违法解除劳动关系赔偿金11,000元；
合计133,740元。
二审法院：驳回上诉，维持原判。认定：
双方存在劳动关系；
提成工资计算合理；
解除行为违法，应支付赔偿金。
三、律师点评与建议
1. 劳动关系认定：实质重于形式
法院在判断是否存在劳动关系时，并不拘泥于双方是否签订书面合同或口头约定，而是综合考察是否存在人身依附性、管理与被管理关系、报酬支付方式、工作内容是否属于公司业务组成部分等实质要件。
本案关键证据：微信聊天记录显示刘某需向法定代表人王某汇报工作、请假获批、接受工作安排；公司支付“工资”“提成”“社保补贴”等。
律师提醒：企业应避免以“合作”“雇佣”等名义规避劳动关系，否则可能面临二倍工资、经济补偿、社保补缴等法律风险。
2. 提成工资约定不明，风险由用人单位承担
双方未书面明确提成比例、计算基数、支付条件等，法院根据微信聊天记录、付款习惯等综合认定提成比例，并倾向于保护劳动者权益。
律师建议：企业应书面明确薪酬结构、提成规则、支付条件，避免口头约定或约定不清，并在支付时明确款项性质（如“工资”“提成”）。
3. 解除劳动关系须程序合法、理由充分
A公司以刘某“私自收取客户工程款”为由解除合同，但：
公司未能证明该行为造成重大损害；
未履行通知工会程序（即便无工会，也应通知当地工会）；
法院认定解除行为违法。
律师警示：企业解除劳动合同必须：
依据合法有效的规章制度；
履行法定程序（如通知工会、听取申辩）；
保留证据，证明解除理由充分、程序合法。
4. 多重劳动关系不影响本案认定
刘某在其他公司领取工资、担任法定代表人等，并不影响其与A公司劳动关系的认定。
律师提示：企业可在劳动合同中约定“禁止兼职”条款，但若未约定或未禁止，劳动者存在多重劳动关系并不必然导致劳动关系无效。
四、企业合规建议
签订书面劳动合同：建立劳动关系后一个月内必须签订，避免二倍工资风险。
明确薪酬结构与支付方式：书面约定工资、提成、奖金等计算方式，支付时备注款项性质。
建立健全规章制度：明确违纪行为、处罚程序，并履行民主程序及公示义务。
规范解除程序：解除前应调查事实、听取申辩、通知工会，确保程序合法。
保留管理痕迹：微信聊天、邮件、打卡记录等均可作为管理证据，应妥善保存。
结语
本案再次警示企业：劳动关系认定不以“名义”为准，而以“实质”为据。企业应规范用工管理，完善制度建设，避免因管理疏漏引发不必要的法律风险。如遇劳动争议，建议及时咨询专业律师，依法应对。