在办理刑事案件过程中，经常有当事人向我们提出，其是否可以保住现在的工作，这一般是体制内的一些当事人提出的要求，满足这一条件，在做罪轻辩护的时候，往往是以定罪免刑为基本目标，那么什么情况下可以定罪免刑呢？

首先是定罪免刑相较之受过刑事处罚的有利点。免于刑事处罚对于当事人来说，意味着没有接受刑事处罚，有利点主要体现在就业方面，很多工作岗位的就职条件，尤其是对于国家机关，国有企事业单位等，有可能会设置“没有受到刑事处罚”这一门槛，有的当事人即使被判处了拘役或者缓刑等较轻的刑罚，因为受过刑事处罚，而在就业上受到了一些限制。《刑法》第100条规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍就业的时候应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。而免于刑事处罚的罪犯并没有这一报告义务，但需要注意的是，免于刑事处罚前提是已经定罪，犯罪前科是没有办法消除的。有的单位在招聘时设置的门槛是没有犯罪前科，这一门槛即使免于刑事处罚也达不到，因此在找工作时需要注意其关于刑事犯罪前科的表述究竟是什么。

其次是免于刑事处罚的适用条件。《刑法》第37条规定，对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以免于刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况予以训诫或者责令具结悔过，赔礼道歉，赔偿损失或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。也就是说对于免予刑事处罚的规定，并没有设置什么明确的适用条件，裁量空间和幅度较大，一般比照缓行，以举重以明轻的模式予以参照适用，比如适用缓刑要求被判处拘役、三年以下有期徒刑，这一条件也应当是定罪免处的适用标准，又比如犯罪情节较轻，一般会考察：第一，是否存在自首、立功等；第二，犯罪所造成的社会危害是否已经消除；第三，认罪悔罪态度是否好，是否认罪认罚等；第四，在情节上是否轻微？比如是否属于刚刚达到立案追诉标准的情况；第五，在犯罪过程中所处的地位或作用，如是否系从犯等；第六，是否与被害人达成谅解并赔偿被害人损失；第七，是否系初犯、偶犯或行政处罚前科。上述七项内容均要予以综合考察适用定罪免刑的可能性。

然后关于定罪免刑案件可以如何处理。这一点在审判阶段人民法院判处定罪免刑是没有疑问的；在审查起诉阶段，对于定罪免刑，人民检察院也可以作出相对不起诉的决定；在审查起诉阶段，对于可能被判处定罪免刑的案件，人民检察院也可以作出相对不起诉的决定；在侦查阶段，侦查机关是否也可以作出撤案或者不移送审查起诉的决定呢？现行法律并没有赋予侦查机关这一权力，其中，人民检察院刑事诉讼规则，对于人民检察院自行侦查的案件规定较为明确，对于这类案件可以制作不起诉意见书，交给检察院的公诉部门，公安机关办理刑事案件的程序并没有这一规定，在监察机关调查的职务犯罪案件中，有的检察机关依据监督执纪4种形态，对涉嫌轻微职务犯罪的案件不移送审查起诉，这一做法目前存在一定的争议。