法定假期结束后，因新冠肺炎疫情政策措施仍无法回单位上班的，与用人单位的劳动关系如何处理？

发布者：田未琦律师|时间：2020年03月13日|分类：劳动纠纷 |604人看过

劳动关系继续存续，用人单位不得解除劳动合同。对于这些非患病或非隔离原因但也不能在假期结束后回单位上班的，可协商年休假、待岗、事假、劳动合同中止等方式保持劳动关系。

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